记者询问道：“董老板，您刚才没看到您的员工，正在收拾东离开公司吗？”
董光远笑着看着记者：“我看到了呀，怎么了？有什么疑问吗？”
记者道：“他们现在离开，不影响你们公司的运转吗？”
“不不不……您误会了，我们是一家互联网公司，公司的运营理念，也是按照市面上最新的理念运营的，您知道弹性工作制吗？”
记者点了点头：“知道，就是没有一个准确的上下班时间嘛，只要上满了规定的时间，就可以了。”
董光远点了点头：
“没错，我们公司就秉承了这个理念，那些刚刚下班的员工，肯定是工作没完成，然后熬夜了一晚上，现在才下班。”
“我们公司有自动打开机，我完全可以看看系统内，那些刚刚下班的员工的打开时间，就能知道了。”
说罢，董光远就打开了公司的内部打开系统。
看到了这打开记录，记者顿时惊呆了。
刚才那些下班的员工，真的熬了一个通宵！从昨天的早上9点钟上班，然后直接熬到了第二天的9点钟。
连续工作了24小时！
但是最夸张的，这并不是什么一次两次，而是常态！！！
几乎每一天的工作，就有12个小时以上！！！
然后周末也是如此！可能一个月，也就是4天的放假时间。
然后这4天，也只是明面上的放假，实际上放不放的成，还得看情况。
这不是妥妥的996啊！
简直……太过分了！
——【妈呀！我人都给看晕了~这哪是用劳动挣钱啊？这分明是用命来换钱啊！】
——【蜘蛛科技优先公司的员工也太惨了吧？？？】
——【这种上班强度，我人给看晕了……我反正是干不了……】
——【这董光远，简直就比70后老板陶兴国还要难顶啊！】
——【不过我听说互联网公司就是这样的，超级卷……我看着就害怕……】
直播的画面，传到了观察室。
主持人何炯看到了这一幕，他也被吓呆了。
“这……也太恐怖了……工作的时间这么长，不怕猝死吗？不过他们毕竟是互联网公司，互联网公司非常的内卷，貌似都是这样的……”
继科道：“我感觉工作还是要劳逸结合才好，我以前当运动员的时候，睡觉，是我最最重要的一部分，我必须睡满10小时，否则我的练习没有任何效果。”
沙一道：“我记得我以前拍戏的是，虽然也有过这种007这种恐怖作息的拍摄，但是那也是在特殊情况下，只要熬过这一段时间就好了。”
宋祖娥有些害怕的捂住了自己的嘴：“如果这么工作的话，恐怕年纪轻轻都，身体就会垮掉的吧！”
明星观察员对于董光远的公司评价，都是觉得过于恐怖了。
而这个时候，专业观察员也说话了。
陈博士道：“董光远肯定是和员工签署了奋斗者协议，这种协议是来源于某为，不过这样的协议是无效的，但是要告他们，也没法告。”
“有两种原因，其一就是，董光远肯定只是安排了无法完成的任务，所以员工只能‘自愿’加班。”
“其二就是，互联网的加班行为，其实已经成为了所有人的共识，明明知道这样是违反劳动法的，但是却也毫无办法。”
“毕竟互联网就是这么卷，你不这么卷，那只能把市场份额拱手让人。”
——【太惨了！我们打工人！】
——【哎，现在的社会环境就是如此啊！你不干？有的是人干！】
——【最不值钱的，就是人力，社会地位最低的，也是我们打工人！】
……
蜘蛛科技网络公司的员工，这一来一回，该上班的人也差不多到齐了。
董光远这个时候来到了产品开发部员工们的旁边。
只见他拿着一块平板。
划来划去。
然后对着低下的员工道。
“你们看看！你们看看！我们app的客户，有多少在骂我们的产品体验不好的？”
“你们要努力！要奋斗！你们要有那种狼性！好好分析用户的痛点！击穿用户的心智！”
“要明白问题的抓手！根据问题，对我们产品赋能！快速响应！形成产品闭环！生态化反……”
“如果以你们这种样子！以你们这种态度！你们说！你们在哪能找到我们这样的工作？嗯？”
“我们公司的产品，已经占据了一个又一个市场了！只要大伙努努力！我就又可以换新车……咳咳，又可以给你们发年终奖了!”
“所以各位！打起精神来！我们是狼！我们要吃肉！！！”
董光远精神抖擞的给大伙打气。
那些似乎快半截入土的员工没，有气无力的迎合着。
然后董光远来到了产品测试部门。
对着产品测试部门的员工道：
“你们看看！你们看看！这几天才测出了几个bug啊？你们一定要加把劲！多测出几个bug，这样子的话才能让用户得到更高的体验感！知道不！”
“不要觉得，我们的产品已经做的很完善了！需要优化的点多了去了！”
“加油！我们是狼！我们要吃肉！”
……
董光远对着自己的员工，一顿打鸡血，加上pua。
直接把一大帮的观众给看哕了。
——【这这这……这董光远不光互联网黑话是懂的，他对员工的pua也是一绝啊！】
——【本来我以为70后老板陶兴国已经很恐怖了，看到错了董光远才知道，80才是最懂的啊！】
——【根据公司的员工来看，80后老板董光远貌似招收的都是一些有家室，有房贷的年轻人。】
——【也难怪这么卷，这么拼命，被老板pua也只能乖乖的挨着，这是有负担在身，不得不受着呀！】
……
职场观察室。
何炯询问专业观察员陈博士。
“陈博士，你怎么看待董光远的管理手段。”
陈博士道：“董光远的管理手段还是有一手的，他非常善于用员工来互相监督员工。”
“就比如，他们有一个开发团队，还有一个测试团队，典型的垂直管理。”
“董光远通过制定不同的绩效，让不同的员工之间比对。”
“比如一个开发人员和测试人员，总有一个人绩效是差的， 不是你差，就是我差，因为测试人员就是给开发人员找茬的。”
“找茬找的多，开发人员的将近就没了，找茬找的少，测试人员的奖金就没有了。”
“反正，总有一个人不舒服。”
听到了陈博士的分析。
在场的观察员恍然大悟。
宋祖娥点了点头：“原来如此……那我还是不得不佩服董光远啊！太会压榨员工了。”
刘菲菲有些害怕道：“那在他手底下工作得有难啊！”
陈博士叹了一口气：“没办法呀，现在的环境就是如此，你不努力，那就被别人比下去了……”
何炯看到了现场的气氛似乎有些不轻松。
便立马道：“导播，现在把画面给到李维把！看李维是在干什么。”
画面一转。
就到了李维的supper cell公司那。
所有人定睛一看。
只见到所有的员工，聚集在了大会议室，而幕布上播放着什么。
终于，热芭第一个发现了什么。
“电影！在看科幻电影？？？？”
其他人也终于看清楚了。
这幕布上分明就是在放电影啊！
卧槽！！！！
还能这样?
这也太无法无天了吧？上班时间所有员工来到会议室看电影？不应该是开早会吗？
……