2017年他跟随同事创立了一家芯片公司。对！他是相对小众的码农，业内喜欢自称为龟公（硅工，硅片工程师）。当然，对外称呼要高大上一些——芯片工程师。
感谢国家对芯片行业的扶持，他的直属领导在风口中拉到了一笔不菲的天使投资（其实也就千万余元，价格与北京的一套普通房产相当），而高作为比较靠谱的工程师，也被拉进来，成为了联合创始人，或者说是合伙人。
即使贵为国家顶尖科技（自吹）公司的创始人，他依然只是一名码农。公司一共有6名创始人，管理职位不够分，他的资历是最浅的，而且他本人也对管理不感兴趣，所以依然只负责编制代码，每天与各种bug进行不懈的斗争。
起初公司发展得还不错，虽没有多少营收，但前几款芯片技术上都比较成功，在不少客户那里完成了初步测试，取得不错的反响。
公司也成功拉到几笔投资，融资额己接近10亿。2021年公司的估值已经达到40亿，大家认为几年内即可在股票市场上市。
从0到1的过程虽有曲折，但还算成功。不幸的是，在从1到壮大的过程中，公司遭遇了滑铁卢。
技术方面，在客户大规模测试条件下，公司的芯片出现了兼容性问题，技术支持团队解决问题不够快，导致了一些客户的退货；
经营方面，公司前期的策略比较保守，备货的芯片比较少，当客户端需求上来时，来不及供货，没有吃到行情。
于是公司改为激进策略，提前备了不少货，但市场却突然急转直下，没人订货了，从而导致大量的囤货和账面亏损，直接影响了上市的进度。
这下投资人不干了，开始进行追责。公司CEO（高逸群原来的直属领导）首当其冲，承受投资人巨大压力。
恰好其他几位合伙人也因各种理念分歧和利益纠葛对CEO不满，于是他们和投资人联合，准备将CEO赶下台。
高逸群此时已是一个小团队的技术主管，但他不参与管理工作，话语权不大。尽管如此，作为合伙人，他在这件事情上有投票权，所以不可避免还是卷入了双方的斗争之中。
相对来说，高逸群是比较中立的立场。他原来是CEO的下属，其他几位合伙人跟他们两人的关系也很近，或是老同事，或是好朋友，也都是当年一起抗过枪的交情。
可惜物是人非，双方斗得不可开交，剑拔弩张，他就成了半个调停人，为双方缓和气氛。在这过程中，他见识了各种罗生门，双方各执己论，每方都有一定道理，每方都指责对方的不是。
最后，还是投资人和其他合伙人占了上风，强迫CEO下台走人，并为他付出了一定的补偿。
在这过程中，公司自然是有些动荡，下面人心浮动。
然而真正的动荡发生在这场斗争尘埃落定之后。当另一位合伙人就职新任CEO之后，他开始了大刀阔斧的改革。
首先是高中层管理人员大幅度降薪。业绩不好，高管基本认了。中层经理虽然心有不满，但毕竟是困难时期，大家也勉强接受了。
然后是大幅度裁员，本来裁员是正常的商业行为，但新任CEO接受投资人的要求，居然不想给裁员补偿，强逼员工主动离职。
这在公司引起了轩然大波。毕竟公司一直以高科技公司自诩，员工们也都有些小自豪，没想到裁员时居然跟下三流血汗工厂一个待遇。
虽然由于员工极力抵抗，最后还是给了补偿，但无论离职的还是在职的，大家都被恶心到了。
同时开始严格考勤，严肃纪律。上班时间不允许打私人电话。原本销售部门不用打卡，现在也必须按时打卡，忘记打卡就罚钱。
研发同事为了赶进度，很多时候都要加班，本来加班到晚上9点以后就有60元的晚餐补助。但新任CEO改为晚上10点半以后才可获得这项补助。这项政策的直接后果就是很多人晚上都不加班了。
新任CEO还从大公司请来了一些顾问，给大家培训。名曰培训，号称引入大公司的理念，培养狼性精神，实质就是变相PUA，把大家批得体无完肤。
这下更是捅了马蜂窝。本来初创公司请来的多是比较资深的员工，都是有些心高气傲的，结果被人一顿贬低。于是有些傲娇的员工就开始陆续离职。
高逸群对这种变化完全是始料未及，原本公司是相对比较宽松的氛围，员工跟公司的关系也比较和谐。但现在员工与公司完全是对立的关系，不少员工都在暗地里大骂管理层。
高逸群团队里优秀的工程师连续走了两个人，令他大为恼火。他与新任CEO发生了激烈的争论，然而理念的分歧太大。
高认为这些优秀的工程师是宝贵的资产，不能令他们心寒。
但新任CEO认为公司不是福利院，要以效益为导向。他认为原来公司的员工过于松散，必须加强约束。
而且他认为每个员工都不是不可或缺的，如果有人受不了，那也可以找到人替代他们。甚至暗示高逸群应该尽快培养接班人，让新人顶上来。话里话外让高逸群感觉自己不那么被需要。
在经过了两三个不眠之夜后，高逸群选择了离职，黯然退场。他明白，在投资人以及新CEO眼里，员工都是螺丝钉，都是标准件，可以很轻易地替换。
然而高并不这样认为。对于初创公司，能找到合适对口且有责任心的工程师，并不是件容易的事。这样工程师的离开并不容易弥补。
就算能够弥补，公司与员工也不是冰冷的机器与零件的关系。毕竟人是有主观能动性的，而越是优秀的工程师就越是傲娇，越不愿意受约束。
不过高的想法并不重要。新任CEO是北大的才子，也是优秀工程师出身。高的观点他也部分认同，但他依然要执行狼性的管理方式，毕竟他要对投资人负责。
而投资人是出了真金白银的，不是高逸群这种一介“小镇做题家”能够撼动的。他对这种冷冰冰的公司文化完全失去了归属感，也对公司的前途产生怀疑，于是他将股份打折卖给新任CEO，退出了公司。
临走之前，他对新CEO说：“就算你们未来上市成功，我也依然不认可你们的行为。以前我对公司也有很多不满，但现在我以合伙人的身份为耻。”
虽然离开了公司，但跟投资人签的竞业协议依然有效，高逸群不能在相关行业就职。
他折价卖掉股份也套现了上千万元（公司未上市，提前退出股份，价格都要脚踝斩），加上他以前的积蓄，也算乞丐版财务自由了。
老婆在高校工作，工资不高，但比较稳定。于是他就暂时退休，在家里相妻教子。
起初在家的日子轻松自在，他一直是个宅男，所以就窝在家里看小说，刷抖音，陪孩子玩耍，他从未有过如此宽裕的时间尽情放松自己。
然而大半年后他就时不时感到空虚无聊，小说都是千篇一律的无脑爽文，抖音也尽是夺眼球的流量套路，令人腻歪不已。
他对孩子喜爱有加，但孩子年纪尚小，总归无法获得成年人的共鸣。
他的人生失去了目标，没有了获得感。他太闲了，甚至开始打扫房间（以前他最不喜欢这种琐碎的事情，都是请小时工来家里打扫卫生）来打发时间，他还开始学习做饭。
这些事情能稍微缓解他的空虚感，但终归没有那种哺养灵魂的营养，时不时的空虚感令他沮丧不已。
他开始用跑步来缓解精神危机，最初每天十公里，大汗淋漓后多巴胺的分泌令他陶醉。
渐渐他越跑越多，每天跑20多公里，身体的筯疲力竭让他的灵魂得到放松。但好景不长，他的膝盖开始剧痛，检查后，医生告诫他不能再跑步或类似剧烈运动了。
他的灵魂想要去远航，但凡人的身躯已不能支撑。
于是他只能静养，每天憋在小区里苦闷不已。他终于明白财富榜上那些大佬的钱早就够花十辈子了，为什么还要不停地工作。
他也部分明白张朝阳说的“我什么都有，但我居然这么痛苦”，明白的是痛苦部分，另一部分还不太明白。
这天凌晨1点多，高逸群关闭了陌陌背单词APP（他后来发现背单词能够转移注意力，缓解空虚感），揉了揉酸胀的眼睛，尝试进入睡眠。
这次状态还可以，不一会儿就进入了梦乡。
迷迷糊糊中，脑中传来一个空灵遥远的声音：“你真的想寻求生活的意义？”
他回答：是。
“那你愿意放弃现在的一切，从头开始吗？”
高逸群朦胧之中回复了他后悔一万次的两个字：“愿意”。
在以后的穿越生活中，尤其是初期，他无数次后悔这次回答。他想念自己的妻子，更想念自己的儿子。他不喜欢穿越后弱肉强食的世界，他不习惯新世界的点点滴滴。
但他也对这个回复进行过深入的情景剖析。在当时迷迷糊糊的情况下，他不可能对这件事的后果进行任何理性分析。
那段时间他潜意识里只有空虚无聊，实质已经处于抑郁状态，只想摆脱那种状态，所以这种场景再来一百次，也会是潜意识占据上风，做出同样的回答。
在回答完那两个字后，他睡得格外香甜。他已经很久没睡得这么香了。
但醒来以后，他发现自己穿越到了一个小道士身上。这小道士与他的师父四处游方，在南乔城外遇到了盗贼，不幸身亡，被高逸群穿越在身。
从小道士残存的记忆里，高逸群知道这方世界类似古代中国，生产力落后，等级制度分明，世人愚昧落后。
但最让人惊奇的是，这是一个修仙世界！这里真有可以飞行的修士！遁地的仙人倒是没有，应该是土地太硬了，钻不进去。
这世界最大的阶级等级就是修士和凡人的区别。
仙凡之别，实自天隔！
不过高逸群亲身体验的第一印象与修士无关，它发现这里的鸟与前世区别很大。多数小鸟都肥头大耳、花里胡哨的。它们不怕天敌发现吗？" ["create_time"]=> string(10) "1787094555" }