array(5) { ["chapterid"]=> string(8) "46786767" ["articleid"]=> string(7) "6861275" ["chaptername"]=> string(7) "第2章" ["content"]=> string(4568) "来，眼神里满是同情和无奈。
我皱紧眉头，压下心里的火气，耐着性子解释：“王经理，不是我格局小，也不是我故意找事，这不是钱的问题，是规矩的问题。正常损耗更换办公用品，全公司都是统一标准，之前其他同事也有过这种情况，都没有自费，凭什么到我这，就要我补这两块三的差价？”
“规矩？”王磊冷笑一声，语气越发蛮横，仿佛我是什么十恶不赦的罪人，“在这家公司，我就是规矩！我说你超额了，你就是超额了！我说你要补差价，你就必须补！我命令你，现在立刻、马上把两块三转交给财务，不许顶嘴，不许矫情，不然，我就扣你全月绩效，让你这个月白干！”
全月绩效，足足三千多块钱。就因为两块三，就要扣我三千多块的绩效。
换做平时，我大概率会忍一忍，掏这两块三了事。毕竟，为了这点小钱，丢了绩效、得罪了领导，确实不值得。以前的我，也总是这样，一味地忍让、妥协，以为这样就能换来安稳。
可这段时间，公司的压榨，早就积攒到了顶点，我心里的火气，也早就快要压不住了。
还记得上个月，公司接到一个紧急项目，要求我们部门全员加班，连续熬了一个星期，每天只睡四个小时，连吃饭都是在办公室对付一口。项目结束后，领导在会上大肆表扬，说我们部门效率高、能力强，可等到发奖金的时候，却只给了每个人五十块钱的“加班费”，美其名曰“辛苦费”。
还有上上个月，我负责的一个推广项目，明明是同事出错，导致项目出现纰漏，损失了一笔小钱。可领导却不分青红皂白，把所有责任都推到我身上，让我写检讨、扣绩效，还要我当众给那个出错的同事道歉。为了保住工作，我忍了，我照做了。
还有平时，公司动不动就强制我们参加团建，而且团建时间都是在周末，不仅没有补贴，还要我们自己承担团建费用；社保公积金，从来没有按规定缴纳，都是按最低标准交的，我们找领导反映，领导却敷衍了事，说“能交就不错了，别不知足”；甚至连我们的工资，有时候都会无故拖欠，理由是“公司资金周转不开”。
一次又一次的忍让，一次又一次的妥协，换来的不是尊重，不是认可，而是变本加厉的欺压。
今天，他们能为了两块三，逼我低头、扣我绩效；明天，他们就能为了几块钱、几十块钱，随意拿捏我们所有人，甚至变本加厉地压榨我们。
我累了，也不想再忍了。
老实人，不该被无止境的欺负；打工人，也不该被肆意践踏尊严。
我深吸一口气，压下心里的怒火，语气没有半分波澜，却字字如刀，一字一句砸在电话里：“王经理，两块三，我一分都不会补。正常损耗，合规合理，我没做错，更不会妥协——你有本事，就尽管扣绩效、辞退我。”
这句话，彻底惹怒了王磊。
他在电话里怒吼了一声，语气里的戾气几乎要溢出来：“好！好得很！林舟，你有种！居然敢跟我叫板！你等着，我让你知道，跟领导作对，是什么下场！”
挂了电话，不到一分钟，王磊就直接在公司几百人的大群里，@了我，毫不避讳地公开羞辱我，语气刻薄又嚣张。
@林舟 运营部林舟，格局狭隘，自私小气，无视公司制度，因两块三的差价拒不配合，态度恶劣至极！即日起，扣除当月全部绩效，写五百字检讨，明天晨会当众道歉，不服从者，立马滚蛋，永不录用！
消息一出，整个大群瞬间鸦雀无声，原本还在议论的同事，全都沉默了。过了一会儿，私聊我的消息，源源不断地弹了出来。
“舟舟，算了吧，就两块三而已，没必要跟王经理硬刚，不值得。”
“是啊林舟，忍一忍风平浪静，你要是被辞退了，再找工作也不容易，别因小失大。”
“王磊那个人，你又不是不知道，小心眼、爱记仇，你这次得罪他，以后在公司肯定没好日子过，还是服软吧。”
“我知道你委屈，可咱们就是打工人，胳膊拧不过大腿，只能忍了。”
看着这些消息，我心里五味杂陈。我知道，同事们都是为了我好，他们也是被公司压榨怕了，不敢反" ["create_time"]=> string(10) "1777105644" }