他从随身的公文包里，拿出了一台平板电脑，划开，一个复杂的图表出现在屏幕上。
我凑过去一看，差点没被自己的口水呛死。
那图表的标题是——《苏晓晓个人价值与公司效益关联性分析报告》。
上面有各种曲线和数据，什么“情感投入指数”、“工作产出效率”、“加班时长贡献比”……
“你看这里，”陆沉指着一条陡峭上扬的曲线，“自从你向我‘表白’之后，你的工作效率提升了百分之三十，主动加班时长增加了百分之五十，方案通过率达到了百分之百。”
他推了推眼镜，下了结论：“事实证明，情感驱动是一种高效的管理模式。”
我看着那条红色的，代表我“加班时长”的曲线，心在滴血。
哥，那不是我主动加班，那是我被逼的！
“所以，”他话锋一转，“我为你制定了下一阶段的提升计划。”
他划到下一页，屏幕上出现了一个甘特图。
《苏晓晓“公私一体化”能力提升项目规划》。
我看着那密密麻麻的表格，感觉自己的太阳穴在突突直跳。
“第一阶段：深化情感绑定。目标：将个人情感认知与公司发展目标完全统一。”
“第二阶段：拓展能力边界。目标：三个月内，独立负责两个S级项目。”
“第三阶段：实现价值最大化。目标：年底前，带领团队完成全年百分之二百的业绩指标。”
我颤抖着指着屏幕：“陆总，这……这是什么？”
“你的五年规划，我帮你缩短到了一年。”陆沉用一种“你赚大了”的语气说，“不用谢我。这，是我对你那份‘心意’的回应。”
回应？
这特么是人能做出来的回应吗？
别人回应表白，送花送礼物。
你回应表白，送KPI大礼包？
我深吸一口气，感觉自己再不把话说清楚，就要被他卷死了。
“陆总，”我放下刀叉，无比严肃地看着他，“我觉得，我们之间可能有点误会。”
“嗯？”陆沉也放下了刀叉，好整以暇地看着我，一副“请开始你的表演”的表情。
“其实，我那天跟你表白……”我一咬牙，豁出去了，“我是骗你的！我" ["create_time"]=> string(10) "1773106877" }