副主任张成良，五十多岁的一精瘦矮小的小老头，分管社会扶贫组和项目扶贫组，对于苏玉秀的到来倒是表示了热烈的欢迎。
但他话里话外都是说苏玉秀从招商办来的，在商业项目上有别人难以企及的优势，希望她能尽快给金山县带去更多的项目。
副主任刘晓斌，年近四十，身高体壮是部队专业的退伍军人，分管综合组和督导考核组，他对新来的苏主任没啥看法，倒是对李一鸣没啥好脸色。
似乎在他看来，李一鸣就是个靠着女人上位的奸佞小人。
凭啥一个小副科可以成为分管政策调研组和信息统计组的调研员？
至于扶贫办下辖的八个小组成员，有一半是今年考公刚刚加入的新人。
（真正七月底参加国考的公务员，一般入职的时间会在九、十月，小说节奏不同，勿较真）
但不管是老人还是新人，谁来当主任对他们来说都无所谓。
倒是美女主任配一帅哥调研员的组合，难免让人生出八卦之心。
简单入职会议结束之后。
本该宣布散会的苏玉秀却发话了：“今年新入职的同事们留一下。”
扶贫办今年招收的岗位有十个。
应对八个职能小组。
苏玉秀宣布散会之后，将这十个新人留了下来。
当老人走完，徐玉秀笑眯眯地看着这七男三女道：“大伙儿不用紧张，其实我跟你们一样，都没有在扶贫办工作的经验。
大家年纪相仿，套话我就不讲啦，我想听一听大伙儿对咱们扶贫办工作的一些看法。”
苏玉秀没有丝毫领导架子，而是把自己放在了聆听者的位置上做出询问。
这也将苏玉秀的年龄劣势变成了优势。
能考进体制内的，双商就没有不在线的。
如果此时把苏玉秀换成四五十岁的老领导，一帮小青年又怎么可能随意发表自己的意见？
而当他们在潜意识里，对面不再是领导而是同龄人的时候，一些顾及也就没有了。
当即，就有人试探着举手发言。
“我认为，扶贫工作单靠政府输血是不行的，最好的办法是资深挖潜，引入适合当地环境的项目。”
“我觉得，导致贫困的客观因素是固有存在的，要从根本上解决，首先需要解决的就是思想问题。”
“再穷不能穷教育，我认为应该从教育方面入手。”
……
当第一个人开始发言的时候，苏玉秀就拿着笔在笔记本上认真地记录着。
这帮小青年见领导如此重视自己的意见，会场的气氛不禁热烈了起来。
十个人踊跃发言，倒是让苏玉秀记得颇显手忙脚乱。
这些刚刚进入体制内的年轻人，之前并非没有做过功课，可哪里会想到直属领导会如此认真的听取他们的意见？
因此，这些新人不由对苏玉秀的好感上升了一个层次。
看着眼前的一切，李一鸣嘴角微掀。
“大家的意见都很好，现在我就可以告诉大家，你们刚才所提出的这些内容，未来就是我们工作的重心，我希望大家跟我一起努力将其实现，你们，有没有信心？！”
“有！”众人轰然应诺。
“很好！以后在工作中，遇到任何问题，任何困难，都可以直接找我，我们共同努力给金山县摘掉贫困的帽子！”
散会之前，苏玉秀添加了这些人的私人QQ。
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