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string(7) "第1章"
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string(2300) "在公司任职的第八年，我终于满足了竞聘部门经理的资格。
这些年我无偿加班 1000 多晚，亲手搭建的系统每年能为公司省下百万费用。
可当年亲口许诺我升职加薪的领导，却一票否决了我。
“陈默，你一个只会对着电脑死磕代码的榆木脑袋，还痴心妄想往上爬当经理？”
“念你还有点用，公司给你个机会去西部分公司清算老旧业务，也算是升职了。”
我强压下笑意，假装“被迫”签了字。
他怎么也想不到，董事长已经许诺给我分公司总经理一职。
这次借调，刚好给了我机会去分公司抓蛀虫。
一年后借调期满，我回到了公司。
领导一见我，就立刻吓尿了裤子。
“我把扣你的奖金、福利都加倍还你！你别为难我！”
我只是淡淡一笑。
“王总，您怕什么？我是来送您去享清福的。”
……
为了部门经理这个位置，我熬了八年。
就等着今天一脚迈上去，往后我就有钱送母亲去更好的疗养机构了。
台上，我的直属领导王建国清了清嗓子，开始念竞聘规则。
“本次经理竞聘的评分中，业绩占比30%，团队适配度占比40%，由部门领导赋分。”
我脑子嗡的一声。
业绩30%？可公司章程明明是60%。
这规则一改，我第一名的位置，岌岌可危。
我猛地站起来：“王总，为什么业绩占比临时降低？”
他眼皮一掀，冷冷地扫我一眼。
“陈默，公司政策调整，难道还需要跟你汇报？”
“调整也得有个依据！”
“依据就是需要更全面的人才！”他拍桌怒斥，“看看你！公然质疑决定，无组织无纪律！这就是你能力有余、情商不足的典型表现！”
“再看看人家赵磊，有冲劲懂团结。业绩可以慢慢做，凝聚力才是核心！就你这种刺头，当了经理还得了？”
我气得发抖。
去他妈的凝聚力，去他妈的团结！
赵磊除了溜须拍马还会什么？
上个月系统漏洞若不是我补救，公司就要损失百万！
可当我看着王建国那副“你奈我何”的嘴脸，瞬间明白了。
什么竞聘，什么规则"
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