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string(8) "第19章"
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string(2596) "了。
他刚想继续劝说，系统的声音就响了起来：触发团队优化任务：纠正团队成员的过度内卷行为，打造“高效不内耗”的精英团队。
奖励：技能点+3，现金5000元，“团队摸鱼特权”（可让整个团队豁免一次系统相关惩罚）。
“还有团队摸鱼特权？”
林舟眼睛一亮，立刻有了主意。
他没有再强行劝说小李和小王，而是决定用实际行动改变他们的想法。
第二天，林舟提前完成了自己的工作，然后在工位上光明正大地看起了漫画。
小李和小王看到后，一脸惊讶：“主管，你怎么不工作啊？”
“我的工作已经完成了啊。”
林舟晃了晃手里的漫画书，“你们看，我昨天没有加班，照样完成了任务，而且质量还得到了王总监的认可。
工作的核心是效率，不是时长。”
说完，他把自己的工作成果和王总监的评价发给了他们。
小李和小王看完后，陷入了沉默。
他们发现，林舟的工作成果确实比他们加班做出来的还要好。
林舟趁热打铁：“这样吧，你们今天试着按照我给的‘高效工作指南’来做，争取在下班前完成任务。
如果完成了，我请大家喝奶茶。”
在奶茶的诱惑下，小李和小王半信半疑地按照“高效工作指南”开始工作。
让他们惊喜的是，按照指南上的方法，工作效率真的提升了很多，原本需要加班才能完成的任务，居然在下午五点就完成了。
林舟兑现承诺，请团队所有人喝了奶茶。
大家围在一起喝奶茶，聊家常，气氛轻松又愉快。
小李和小王也终于明白，高效工作比盲目内卷更重要。
解决了过度内卷的问题，林舟又发现了新的麻烦。
团队里的小张，是个典型的“咸鱼型选手”，和以前的林舟一模一样，总是想方设法摸鱼，工作效率极低，还经常拖团队的后腿。
林舟找小张谈话，小张却一脸无所谓：“主管，反正我只要完成任务就行了，慢一点也没关系。”
林舟头疼不已，刚想发火，系统的声音就响了起来：触发个体提升任务：帮助小张提升工作效率，让其成为“高效摸鱼”型员工。
奖励：技能点+2，现金3000元。
“高效摸鱼？
这我熟啊！”
林舟眼前一亮。
他没有批评小"
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