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string(8) "第18章"
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string(2588) "还跟着五个年轻员工。
“林舟，这是给你的核心团队成员，都是公司的潜力股，你好好带带他们。”
老板拍了拍他的肩膀，“下一个重点项目已经确定，还是和总部合作，一周后启动，你尽快制定好项目计划。”
林舟看着眼前这五个眼神里带着迷茫和焦虑的年轻人，心里瞬间有了主意。
他清了清嗓子，一本正经地说：“大家好，我是林舟，接下来由我担任你们的项目主管。
我的管理理念很简单：高效工作，快乐摸鱼。
只要我们能按时高质量完成任务，剩下的时间，你们可以自由安排。”
“自由安排？”
五个年轻人瞬间愣住了，脸上写满了不敢置信。
他们之前听说过的主管，不是疯狂压榨员工加班，就是各种PUA，像林舟这样把“摸鱼”挂在嘴边的，还是第一次见。
林舟笑了笑：“没错，自由安排。
但前提是，工作必须完成得漂亮。
现在，我们先开个短会，拆解一下项目任务。”
他打开电脑，借助系统2.0的“任务拆解”功能，很快就把项目任务分成了五个小模块，每个模块都明确了核心目标、完成时限和负责人。
“我已经把任务拆解好了，大家可以根据自己的擅长领域选择模块。
有不懂的地方随时问我，或者直接看我发在群里的‘高效工作指南’，里面有系统的工作方法和技巧。”
其实，林舟发的“高效工作指南”，都是系统提供的辅助资料，里面不仅有高效的工作方法，还有很多节省时间的小技巧。
有了这些资料，团队成员的工作效率提升了不少。
然而，刚过了一天，林舟就发现了问题。
团队里有两个员工，小李和小王，总是加班到很晚，甚至还主动申请增加工作量。
林舟找他们谈话，才知道他们是典型的“内卷型选手”，总觉得只有加班才能体现自己的价值。
“你们这样不行，长期加班会拖垮身体，反而影响工作效率。”
林舟语重心长地说，“我给你们的任务，正常工作时间完全可以完成，没必要加班。”
小李却摇了摇头：“主管，我觉得多做点工作才能进步。
而且，张磊主管之前就是这样带我们的，他说年轻人就应该多吃苦。”
林舟瞬间明白了，这是被张磊的内卷思想荼毒"
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