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string(8) "第34章"
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string(2550) "人文温度”，盲目跟风风格会让插画失去核心情感内核。
正纠结时，苏瑶发来微信：“听说你当组长啦？
恭喜！
要不要来我工作室取取经，我可是‘踩坑无数’才摸透团队管理门道。”
下午请假去苏瑶的工作室，她正对着电脑修改方案，桌面上摊着厚厚一叠团队沟通笔记。
“管理比做策划难多了，”她咬着笔杆叹气，“去年我招了个资深策划，总觉得我年纪小不专业，处处对着干，最后项目差点黄了。”
她翻开笔记，指着其中一页，“后来我发现，抵触情绪大多源于‘不被认可’，你试试先肯定张姐的专业度，再慢慢拉回选题方向。”
她还给我看了团队脑暴会的记录方式，用彩色便利贴分类想法，既保留每个人的创意，又能快速聚焦核心。
回到公司时，夕阳正透过百叶窗在地面投下斑驳光影。
我抱着试试看的心态敲开张姐办公桌：“张姐，想跟你请教下赛博朋克风格的创作技巧，你之前的《霓虹老街》系列我特别喜欢。”
她愣了一下，紧绷的肩膀微微松弛，起身从抽屉里翻出作品集：“其实赛博朋克也能加人文元素，比如在霓虹招牌下加老茶馆的细节。”
我们对着电脑翻了近一小时案例，她突然说：“你说的‘城市角落’选题，或许能试试‘治愈系+轻赛博’，比如给老书店加发光书架，既温暖又有潮流感。”
我眼睛一亮，立刻拉着她整理创意框架。
当晚加班时，张姐主动留下来完善选题方案，手指在数位板上快速勾勒出发光书架的草图：“这样既符合主题，又能吸引年轻受众。”
看着她专注的侧脸，我突然明白苏瑶说的“认可”有多重要——职场中的抵触从来不是针对个人，而是怕自己的专业价值被忽视。
可团队磨合的难题远未结束。
第二周推进“城市角落”插画项目时，小夏提交的初稿多次被张姐打回，小姑娘趴在桌上偷偷抹眼泪。
我拿着画稿翻看，发现小夏的笔触细腻，擅长捕捉生活化细节，但构图缺乏张力，确实需要修改。
但张姐的反馈过于直接：“这构图太散了，根本没法用，重画。”
午休时，我拉着小夏去公司楼下的咖啡馆，她吸着奶茶委屈地说：“我改了三次还是不行"
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