他将稿子交给陈处长时，陈处长仔细看了一遍，久久没有说话，最后抬头看了他一眼，眼神复杂，缓缓说道：“思路很清晰，胆子也不小。你想好了？”
赵江河迎着他的目光，平静而坚定：“处长，我觉得，这是符合改革方向，也是我们处职责所在的思考。”
陈处长点了点头，没再说什么，拿起笔在稿子上签了“拟同意，报周主任阅示”，然后亲自拿着稿子走向周启明的办公室。
结果很快显现。周启明对这份建议稿大加赞赏，不仅在委务会上重点引用，还要求相关处室据此深入研究。赵江河的名字，也随着这份建议稿，进入了委领导，尤其是张建春副主任的视线。他能感觉到，一些原本对他还算客气的、与张主任关系较近的同事，态度似乎微妙地冷淡了一些。
但他并不后悔。他知道，在体制内，完全的“骑墙”最终可能两头不靠。选择站位，固然有风险，但也意味着获得了明确的身份和来自一方的强力支持。周启明的信任和支持，就是他现阶段最需要的资源和底气。
一天下班，他在电梯里偶遇张建春副主任。张主任身材微胖，笑容可掬，看着他，像是随口问道：“小赵，就是龙峰钢厂来的那位？年轻有为啊，最近搞的试点，动静不小。”
赵江河恭敬地回答：“张主任好，都是领导指挥得好，我们只是具体执行。”
张主任呵呵一笑，拍了拍他的肩膀：“年轻人，有冲劲是好事，但也要注意方式方法，稳扎稳打嘛。”语气温和，话里的意味却值得品味。
赵江河谦逊地点头称是，心中却一片雪亮。他知道，自己已经做出了选择，未来的路，必将与周启明这条改革主线更加紧密地捆绑在一起，风雨同舟。这既是机遇，也预示着更激烈的风浪即将到来。但他已经做好了准备，迎着风浪，站稳自己的位置。
站位明确后，赵江河感觉周围的空气似乎都清晰了不少。他知道自己站在了周启明这艘意图破冰前行的航船上，接下来的每一步，都需要更加审慎，也更加果决。
他重新审视与轻机集团的僵局。这一次，他不再执着于在实施细则的条文上硬碰硬。他记起了周启明“因材施教”、“寻求共赢”的教导。
他主动约谈了轻机集团那位对他一直不冷不热的王部长，但这次，他没有带任何文件，而是在国资委附近找了一家安静的茶馆。
“王部长，抛开文件，咱们随便聊聊。”赵江河为她斟上茶，语气诚恳，“我知道，集团有集团的难处，一下子推行新制度，劳资科（人力资源部）的工作量最大，也最容易得罪人。”
王部长有些意外，戒备的神色稍缓，叹了口气：“赵科长能理解就好。我们下面做事的人，难啊。”
赵江河顺势说道：“所以我在想，能不能换个思路。这个‘见习助理’的选拔，前期摸底、资格初审这些基础工作，还是以集团为主，我们国资委主要是定方向、把关程序。最后的人选备案，如果集团考察认为确实优秀，我们原则上尊重。这样，既体现了改革精神，也兼顾了集团的实际情况和用人自主权，您看怎么样？”
他主动让渡了一部分“过程控制权”，只牢牢抓住“入口标准”和“最终审核权”这两个核心。这让王部长的脸色好看了许多，她沉吟片刻，点了点头：“如果是这样……操作上确实会顺畅很多，也不是不能谈。”
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