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string(7) "第4章"
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string(2580) "林骁传来一份内部邮件截图——季承安在高管会上说：“陈雪那个疯子，别理她，热度三天就过。
奖金？
本来就是公司的钱，她也配拿？”
我盯着那行字，手指冰凉。
手机忽然震动。
清醒值+15解锁功能：录音还原技术——可从环境杂音中提取关键对话我立刻翻出年会当天的现场视频。
背景音乐嘈杂，但角落里，季承安对佘曼丽低语：“等她走了，就把她名下项目全给你，顺便把那五十万挪到曼丽名下当奖金，干净。”
原来，从一开始，就是局。
我把这段还原音频剪进新视频，标题：《他们不是误会，是预谋》。
结尾加了一句：“你到底知不知道钱有多重要？
——现在，轮到你们知道了。”
<视频发布两小时，#大厂中奖充公#冲上热搜第三。
4“轮岗是公司对你的重视。”
季承安当初把调令放我桌上时，说得冠冕堂皇，“去西北锻炼半年，回来就是高管储备。”
可没人告诉我，所谓“轮岗”，是把二十多个年轻人塞进没空调的仓库，每天干客服、搬货、贴发票，合同写的是“产品岗”，干的却是保洁都嫌脏的杂活。
有人发烧到39度，主管说：“扛不住就滚，后面排队的人多的是。”
小林——那个戴黑框眼镜的实习生——在轮岗第三个月跳了楼。
没死，摔断三根肋骨，但公司拒赔，理由是“非工作时间情绪问题”。
他母亲跪在HR门口哭了一天，换来一句：“建议转精神科。”
这些事，我原本不知道。
直到我在旧工牌背面发现一串数字——那是轮岗群的暗号。
我加进去，满屏都是崩溃的私信：“雪姐，你是唯一敢反抗的人，帮帮我们吧。”
我把他们的聊天记录、排班表、医疗单全收了。
林骁连夜做了数据可视化图：87%轮岗员工出现焦虑症状，63%被拖欠补贴，0人按合同转正。
“发出去，他们会封杀你。”
林骁说。
“他们早就封杀了。”
我回。
第二天，一篇深度报道《轮岗陷阱：大厂精英梦碎西北仓库》在财经媒体刊出。
文中匿名引用了十位员工证词，附上打卡异常截图、强制签署的“自愿放弃社保”文件。
最狠的是那段录音——季承安在闭门会上冷"
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