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string(7) "第1章"
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string(2652) "导语：我，一个能用代码让咖啡机自动续杯的顶级程序员，是公司的隐形支柱。
新来的领导却嫌我效率太高，不懂“团队合作”，一脚把我踢出公司。
他不知道，他踢掉的不是一个员工，而是整个公司的命脉。
现在，我带着自己的公司，回来了。
1“陈风，你被解雇了。”
新上任的技术总监刘伟，把一份辞退通知书推到我面前。
打印纸很薄，透出下面办公桌的木纹。
我没碰那张纸，只是看着他。
“理由？”
“你的工作方式，不符合我们公司现在提倡的团队精神。”
刘伟靠在椅背上，十指交叉放在肚子上，摆出一副很有派头的样子。
“你太独了，一个人包揽了所有核心工作，让团队里的其他同事没有成长空间。
这不是我希望看到的。”
我差点气笑了。
没有成长空间？
项目A组的张扬，连数据库的读写分离都搞不明白，是我写了个自动化脚本，让他能一键部署。
项目B组的孙淼，前端页面渲染效率极低，是我花了两个通宵，帮他重构了底层框架，加载速度提升了300%。
整个公司超过一半的核心代码和运维脚本，都是我一个人维护的。
我把所有复杂的东西都封装成了简单的工具，他们要做的，只是调用一下。
这叫没有成长空间？
这简直是把饭喂到他们嘴里。
他们很舒服，我也很舒服，因为这样效率最高。
但刘伟不这么看。
他上任三周，开了十五次会，主题只有一个：如何体现团队合作。
他带来的亲信，每天的工作就是写PPT，汇报他们如何“赋能”和“拉通”。
而我，一个星期只出现在一次例会上，其余时间都在解决实际问题。
在一个只务虚不务实的环境里，我这种人，确实显得格格不入。
“所以，”我开口，声音很平静，“因为我干的活太多、太快，导致其他人看起来很闲，所以你决定开了我？”
刘伟的脸僵了一下。
他显然没想到我能把话说的这么直白。
“陈风，注意你的措辞。”
他皱起眉头，“这是公司的决定。
你缺乏协作精神，无法融入我们的新文化。”
我懂了。
这是新官上任三把火，拿我这个不怎么说话、但技术最硬的“前朝老臣”开刀，既能立威，又能为他自己的人腾位置"
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