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string(7) "第4章"
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string(2600) "“行，那咱们分头行动。”
李珂笑着说，“黄月，你用编程技术查下这家公司的工商信息和劳动仲裁记录，我去跟公司对接，了解情况。”
“没问题，我还能做个数据模型，分析类似案件的胜诉率。”
黄月推了推眼镜，立刻打开电脑。
颜菲双手抱胸：“我负责收集员工可能存在的违规证据，既然公司敢辞退他，肯定有原因。”
另一边，员工方的四人围坐在一起。
“我们先跟当事人沟通，了解具体情况。”
江晨提议，“王路，你负责记录时间线，把员工入职、加班、辞退的节点都整理清楚。”
“收到！
我已经做好表格了，保证精准到小时。”
王路立刻掏出笔记本，开始记录。
“小雨，你负责查劳动法律法规，看看公司的辞退程序是否合法，工资和加班费的计算标准是什么。”
任家童分配任务，“我去调取公司的考勤记录和工资发放凭证，江晨，你跟当事人面谈，挖掘细节。”
“好。”
江晨点点头，拨通了当事人的电话，“喂，张先生吗？
我是君安律师事务所的实习生江晨，想跟你了解下你被公司辞退的具体情况……”面谈结束后，江晨眉头紧锁：“当事人说，他是因为拒绝加班被辞退的，公司还拖欠了他三个月的加班费。
但他手里没有太多证据，只有一些聊天记录。”
“聊天记录可以作为间接证据，但不够充分。”
任家童说，“我去人社局查了，这家公司之前有过多次劳动纠纷，都是因为拖欠工资。
我已经申请调取他们的工资台账，但需要时间。”
郭小雨急得直跺脚：“那怎么办？
还有两天就交代理思路了，证据不足的话，咱们肯定会输。”
“别急，我有办法。”
江晨打开电脑，“我之前在国外做过类似的案件，知道怎么通过邮件和工作群记录还原加班事实。
小雨，你把相关的法律法规整理成清单，家童，你跟我一起梳理当事人的工作记录，王路，你负责核对时间，确保没有遗漏。”
三天后，两组在会议室提交代理思路。
公司方先发言，李珂逻辑清晰地阐述了公司辞退员工的理由，黄月展示了数据模型，证明公司胜诉率较高，颜菲则拿出了员工违规的证据。
轮到员工方"
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