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string(8) "第15章"
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string(2620) "地表示了理解，说都过去了。
但我内心清楚地知道，我们之间已经有了一道无法弥合的裂痕。
这份迟来的尊重和歉意，是我用一场漂亮的翻身仗赢回来的，而不是他良心发现。
第二天，我正式搬进了属于我的，独立的项目主管办公室。
阳光透过百叶窗，洒在崭新的办公桌上。
我坐下来，开启了我职业生涯的全新篇章。
10升任主管后，我做的第一件事，就是向王经理申请，将好友张悦调入我的团队。
王经理现在对我几乎是有求必应，立刻就批准了。
我给了张悦一个核心的策划岗位，让她能够尽情施展自己的才华。
而陈浩，因为在“蓝海科技”项目中的糟糕表现，加上后续打杂期间的消极怠工，他的季度绩效，被评为了全部门最差。
这意味着，他不仅没有年终奖，甚至连明年的薪资调整资格都失去了。
公司的季度总结大会上，我作为优秀员工代表，上台发言。
我没有讲空洞的口号，而是分享了自己对工作的看法。
我强调了“责任”二字的分量，强调了“实干”精神的重要性。
我说：“在职场上，你的每一次敷衍，每一次投机取巧，最终都会变成一个坑，等着未来的你自己掉下去。”
我说：“能力或许有大小，但态度决定一切。
一个没有责任心的人，不配得到任何信任和机会。”
我的每一句话，都没有提陈浩的名字。
但部门的每一个人都知道，我句句都在说他。
坐在台下的陈浩，全程如坐针毡，头埋得几乎要到桌子底下去。
他，已经彻底沦为了全公司的反面教材。
后来，我听张悦说，陈浩的父母，也就是王经理的姐姐姐夫，亲自给王经理打了电话，希望他能看在亲戚的面子上，再给陈浩一次机会，把他调到别的项目组去。
但王经理这一次，没有再心软。
他很为难地告诉他姐姐：“公司有公司的规矩，他的名声已经在公司里坏掉了，没有哪个主管愿意接收他。”
“我，也帮不了他了。”
陈浩在公司，彻底待不下去了。
他开始频繁地请假，来公司也是独来独往，躲避着所有同事的目光。
那眼神，像惊弓之鸟。
我偶尔在走廊上碰到他，他会立刻低下头，绕着墙边快步走开，仿佛我是什么洪水猛兽"
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