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string(8) "第20章"
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string(2460) "没想到会耽误时间。”
李经理则通过视频连线作证：“法官大人，我跟林晚对接的时候，她确实多次提醒我‘公司规定到付邮件拒收，请寄付’。
这次寄到付，是我这边的行政助理刚入职，不懂规矩，弄错了。
我昨天下午一直在开会，没看微信，晚上看到林晚的消息时，快递已经被退回去了。
没办法，我们公司的董事会今天早上要审核合同，只能找别的公司合作。
这件事，主要是我这边的失误，林晚没有错。”
李经理的证词，彻底推翻了T公司 “林晚故意报复公司” 的说法。
听完双方的辩论和证人证言，法官陷入了沉思。
法庭里一片寂静，只能听到时钟的滴答声。
林晚坐在被告席上，手心全是汗 —— 她知道，现在就等着法官的判决了。
几分钟后，法官抬起头，清了清嗓子，宣布了判决结果：“本院认为，被告林晚在收到到付邮件后，严格按照原告T公司科技有限公司的《行政收发管理制度》拒收，且已尽到提醒和告知义务，不存在故意或重大过失。
原告T公司以‘被告造成重大损失’为由起诉被告赔偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
同时，原告T公司在没有证据证明被告存在过错的情况下，单方面解除与被告的劳动合同，属于违规辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应当支付被告违规解除劳动合同的赔偿金。
被告在原告公司工作满三年，未满三年六个月，原告应当支付被告六个月工资的赔偿金（月工资按被告离职前十二个月的平均工资 8500 元计算，共计 51000 元）。
综上，判决如下：一、驳回原告T公司科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告T公司科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告林晚违规解除劳动合同赔偿金人民币 51000 元；三、案件受理费 60800 元，由原告T公司科技有限公司承担。”
听到判决结果的那一刻，林晚的眼泪忍不住掉了下来。
这不是委屈的泪，而是释然的泪 —— 她终于为自己讨回了公道，终于让T公司为他们的双标和绝情付出了代价。
T公司的"
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