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string(8) "第16章"
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string(2502) "么差错，结果就因为按制度拒收了一封到付邮件，被开除，被扣工资，还要被起诉赔偿五百万的损失。
这世界，还有天理吗？
林晚擦干眼泪，掏出手机，翻出通讯录里一个备注为 “张律师” 的电话。
张律师是她大学同学的表哥，专门做劳动纠纷的案子。
她深吸了一口气，拨通了电话。
“喂，张律师，您好，我是林晚……” 林晚把事情的经过跟张律师说了一遍，声音带着几分颤抖，“我想问问，我按公司制度办事，结果给公司造成了损失，公司能开除我，还让我赔偿损失吗？”
张律师听完，沉默了一会儿，语气平静地说：“林晚，你先别着急。
根据《C国工作法典》第47条和第32条的规定，公司只有在员工存在‘严重违反用人单位的规章制度’或者‘严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害’的情况下，才能单方面解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。
而你是严格按照公司制度办事，既没有违反规章制度，也没有故意或重大过失，公司开除你属于违规辞退，你可以要求公司支付赔偿金。”
“那…… 那公司起诉我赔偿损失，能成立吗？”
林晚急忙问。
“很难成立，” 张律师说，“根据《工资支付规定》第19条，员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，但前提是‘员工存在故意或重大过失’。
你按制度拒收邮件，属于正常履行工作职责，不存在故意或重大过失，公司不能要求你赔偿损失。”
林晚的心里踏实了一些，眼泪却掉得更凶了 —— 原来她没有错，错的是公司。
“张律师，那我现在应该怎么做？”
林晚问。
“你需要收集证据，” 张律师说，“第一，公司的《行政收发管理制度》，证明你是按制度办事；第二，你跟李经理的微信聊天记录、通话记录，证明你提前提醒过他寄付；第三，公司的开除通知，证明公司违规辞退你；第四，你之前报销被拒的证据，比如机票、报销单、张姐的聊天记录，证明公司在制度执行上存在双标，进一步说明你按制度办事的合理性。
你把这些证据整理好，我帮你写反诉状，不仅要驳回公司的赔偿诉"
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