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string(8) "第11章"
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string(2654) "过快的电影。
他们以为这只是一场普通的职场斗争，却没想到，这是一场蚂蚁对大象的宣战。
而我，就是那头被吵醒的大象。
9“现在，我们来谈谈责任问题。”
我的声音打破了死寂，也宣判了某些人命运的终结。
“李芸，”我点名道，“作为一个技术人员，你缺乏最基本的专业素养和敬畏之心。
擅自修改核心代码，导致项目事故；事后不想着解决问题，反而第一时间甩锅、污蔑同事。
你的能力，配不上你的野心。
你的工作态度，对团队来说，是毒药，不是贡献。”
“从现在开始，你被解雇了。
人事部门会跟你对接后续流程。
公司的法务部门，会评估你此次行为对公司造成的损失，并保留追究你法律责任的权利。”
李芸的身体猛地一颤，她想说什么，但嘴唇动了动，一个字也发不出来。
她脸上的妆已经花了，看起来狼狈不堪。
我的目光转向另一个人。
“张伟。”
张伟浑身一抖，像个等待宣判的犯人。
“作为一名中层管理者，你的首要职责是管理团队，保障项目，保护你的下属。
但你做了什么？
你纵容办公室的‘卷王’文化，默许甚至鼓励恶性竞争；在问题出现时，你不想着如何从技术和流程上解决，而是用权力压迫一个正在合法休假的员工，逼他为你和别人的错误买单。
你不是一个管理者，你只是一个和稀泥的工头。”
“所以，你也被解雇了。
你的管理岗位，需要一个真正有担当的人来做。”
处理完这两个人，我把目光投向了会议列表里的其他人。
那些曾经在群里附和过李芸的同事，此刻都低着头，不敢看镜头。
我的语气缓和了一些。
“各位，很抱-歉，让大家看到了这样一场闹剧。
这是我的失职，我过去太放任自流，导致公司内部滋生了这样不健康的文化。”
“我在此宣布几件事。
第一，从今天起，公司废除一切非必要的加班制度。
我希望大家能分清‘奋斗’和‘内卷’的区别。
我们是科技公司，靠的是创意和技术，不是谁在办公室坐得更久。”
“第二，公司的绩效考核标准将进行重大调整。
未来的考核，将更注重代码质量、团队协作和技术创新，而不是无意义的加班时长和PPT"
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