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string(7) "第5章"
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string(2630) "再次变得强硬，“陈舟，我警告你，不要用这种态度跟我说话！
我是你的直属上司！”
“上司就可以在下属休假的时候，强迫他工作吗？”
我反问，“张伟，别把自己的管理失职，甩锅给下属的‘态度问题’。
你要是觉得我态度有问题，可以走流程投诉我。
你要是觉得项目重要，可以立刻召开紧急会议，让运维回滚到我休假前的版本。
办法多的是，但没有一条是需要牺牲我的合法假期。”
<说完，我没等他回应，直接挂了电话。
王浩在一旁听得目瞪口呆，对着我竖起一个大拇指：“牛！
舟子，你今天气场两米八！
就该这么怼他！
什么玩意儿！”
我笑了笑，继续吃我的馄饨。
我不是脾气好，我只是嫌麻烦。
但当麻烦主动找上门，而且蹬鼻子上脸的时候，我也不会当缩头乌龟。
张伟这种人，典型的欺软怕硬。
你退一步，他能让你退到悬崖边上。
只有你比他更硬，他才会开始跟你讲道理。
不过我猜，这事儿没这么容易完。
李芸那种性格，不把我彻底搞倒，是不会善罢甘休的。
4我的预感很快就应验了。
午饭过后，我正陪着王浩他们收拾婚礼现场的一些杂物，手机邮箱里“叮”地一声，收到一封新邮件。
发件人：李芸。
收件人：HR部门全体成员，部门总监，以及我们项目组所有人。
主题：紧急关于研发部员工陈舟严重失职、缺乏职业道德并导致项目重大风险的正式投诉。
好家伙，直接上价值了。
我点开邮件，正文是一篇声情并茂的小作文。
李芸在里面把自己描述成一个深爱公司、为项目呕心沥血的奋斗者，而我，则是那个自私自利、无视团队利益、在关键时刻撂挑子的害群之马。
她详细“列举”了我的几大“罪状”：无视项目紧急情况，拒绝沟通，恶意关机。
代码质量堪忧，且没有留下任何技术文档，给后续维护造成巨大困难。
态度恶劣，顶撞上司，破坏团队和谐。
邮件的最后，她用加粗的黑体字写道：“鉴于陈舟的行为已严重违反公司规定，并对项目造成了不可挽回的损失，我在此正式提请公司，对其进行严肃处理，包括但不限于立即解除劳动合同。”
这封邮件，等同于"
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