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string(8) "第11章"
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string(2756) "面压着一张便利贴。
“裴经理，工作再忙也要注意身体呀。
我知道您不喜欢甜的，这杯是无糖的。
——小米”又是这一套。
打一巴掌，给个甜枣。
用廉价的关怀，来粉饰她的挑衅。
我拿起那杯奶茶，看都没看，直接扔进了垃圾桶。
动作干脆利落。
办公室里瞬间安静了。
唐小米的脸，涨得通红。
她大概没想到，在“被领导训斥”之后，我还敢这么不给她面子。
眼泪又开始在她眼眶里打转。
我懒得理她。
打开邮箱，我给全体项目组成员，发了一封邮件。
标题是：“关于‘磐石计划’中期进展的通报及下一步工作要求的通知”。
邮件内容很简单：1.通报了目前项目进度落后15%的严峻事实。
2.宣布从即日起，项目组进入“战时状态”。
3.发布了新的绩效考核标准，将每个人的工作量化到小时，完成情况直接与绩效奖金挂钩，末位淘汰。
这封邮件，像一颗炸弹。
彻底点燃了办公室的火药桶。
“什么叫末位淘汰？
这是变相裁员！”
“太过分了！
这是要把我们往死里逼！”
周子航第一个站起来表示反对。
唐小米也找到了新的道德高地，她擦干眼泪，义正辞严地说：“裴经理！
你不能这么做！
同事不是机器，我们有权利要求合理的工作强度！
你这是在践踏我们的人格！”
她又开始代表“我们”了。
我看着群情激奋的众人。
心里没有丝毫波澜。
我等的，就是这一刻。
不把他们逼到极限，怎么能看清楚，谁在裸泳？
“我的通知，只是在执行公司的规定。
如果你们有异议，可以向人事部申诉。”
我抛出了和上次一样的话。
我知道，他们不敢。
因为他们每个人，都或多或少地，在这场内耗中，浑水摸鱼。
没人是干净的。
而我的观察日志里，记着他们每个人的每一笔账。
7.鳄鱼的眼泪新的绩效考核制度，像一把悬在所有人头顶的刀。
办公室里混日子的氛围，被彻底打破了。
每个人都被迫动了起来。
抱怨声虽然还在，但没人敢再公然摸鱼。
唐小米的处境，一下子变得很尴尬。
她那些“人文关怀”的论调，在残酷的KPI面前，显得苍白无力。
没人再有闲工夫听她抱怨，听她输出价值观了。
大家都在拼命"
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