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string(8) "第16章"
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12周六上午十点，我站陆家半山别墅门前，手拎一盒据说是“林阿姨最爱的武夷山母树大红袍”——其实是陈莉连夜托人从拍卖会流拍品里淘来的仿制礼盒。
她说：“豪门讲究排场，你不能空手去，也不能太实在。”
果然，刚进门，保姆引我们去茶室，林婉如已端坐主位，穿素白旗袍，眼神像X光扫过我妆容、包袋、鞋跟高度。
“听说你是人力资源出身？”
她轻抿口茶，“那正好，我有几个问题想‘面试’你一下。”
我心里咯噔，面上却微笑：“您请讲。”
她放杯盏：“第一，你打算什么时候生孩子？
第二，婚后能否保证每年陪沉儿出国疗养不少于三十天？
第三，如果公司需要裁员，而你是决策者，你会优先保他还是保员工？”
这哪是相亲，分明是高管胜任力评估！
我正思索如何答，手机震——周婷发来加密消息：“查到了！
林女士上月资助了家‘精英婚姻规划研究院’，专门给子女匹配‘适配型伴侣’，评分标准含学历、资产、生育力、情绪稳定性。”
原来这场饭局，早就是预设评分的考核。
我没正面答，而是从包取出一份文件，封面写《陆沉先生个人发展规划与家庭支持建议书》。
“阿姨，作为他妻子和公司高管，我认为我们该共同制定一份长期协同计划。”
我翻第一页，“比如，根据他近三年体检报告，建议每年至少安排两次深度排毒疗程；再比如，依据心理测评数据，他在高压期更依赖稳定的情感反馈，而非物理陪伴。”
林婉如微蹙眉：“这些数据你从哪儿来的？”
我坦然：“全部来自年度健康档案授权共享和员工援助项目记录——合法合规，且他本人签过同意书。”
接着我翻最后一页：“至于生育计划，我建议放两年后，届时我主导的企业文化转型基本完成，他也卸下融资压力。
在此之前，我们可以先领养一只情绪疏导犬，测试居家协作能力。”
林婉如沉默良久，忽然笑：“你倒是……不按常理出牌。”
她看陆沉，“你以前的那些‘相亲对象’，光顾着讨好我，反倒忘了他是谁。
而你——”她顿，“居然用关键绩效指标管理我们的母子关系。”
陆沉低头憋笑，我瞥他"
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