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string(8) "第13章"
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string(2596) ".3条，白纸黑字写：重大人事任免须提前五日公示并接受质询。
而我任命，是大会上临时加的，确实不合规。
但他们忘了——规则既能困人，也能杀人。
当天下午，我以“前HR总监”身份向法务部交《关于高层职务虚置风险的合规建议书》。
文件列明近三年组织发展副总裁空缺致管理混乱案例，引监管通报指：“关键岗位长期缺位构成治理缺陷”，并明确提出——“临时任命优于长期虚置”。
张振华看完，提笔签：“合法合理，应尽快推进。”
两小时后，周婷悄悄告诉我，文件已抄送全体董事及监事会成员，附注发得刚好：“当前岗位需求紧迫，建议尽快启动补位程序。”
风开始吹起。
三小时，董事会秘书来电：“周五开紧急会议，审议SVP级职位补缺提案。”
当晚我去天台找陆沉。
他靠栏杆边，烟快烧到头。
我没说话，站他身边。
他侧头看我：“你知韩哲是我叔父的人？”
我点头：“所以我没让他堵路，我给他修了更宽的桥。”
他沉默片刻，忽然笑下：“你现在走的每一步，都像当年的我。”
我没接话，从包抽张打印纸递过去。
是他三年前提交的调岗申请记录——三次，全被驳回。
审批意见统一写：“资历不足”。
风大，他捏纸角的手指微紧。
远处城市灯火如海，而我们的棋局，才刚开始。
10周五那天，董事会会议室空调开得足。
我走进去时，韩哲已坐长桌一侧，西装笔挺，手捏文件，像等早就排练好的戏。
其他董事陆续落座，气氛沉得拧出水。
王丽坐我斜对面，低头翻资料，眼神却时不时瞟我。
韩哲先开口，语气平稳像念公司章程：“我们认可苏晚女士的能力与贡献，但不能因个人情感破坏治理体系。
若此次破例，未来是否每位被CEO青睐的员工都能跳过流程？”
几个董事轻点头，仿佛这句话就定调。
我没反驳，只抬手示意周婷。
她立刻接投影，屏幕亮，段剪辑视频开始播——画面是我过去三年主导的五起劳资纠纷调解记录：一次集体罢工现场，我站工人和管理层中间，声冷静；两次核心人才挽留谈判，对方红眼说“只信你”；还有刘振案中HR系统权限异常日志追踪"
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