孙主任把这个棘手的事情交给他，显然是想看看他处理复杂人际关系和敏感事务的能力。
“张副书记亲自交代的?”谢临舟确认道。
“那倒没有，”孙主任摇摇头，“是县委办齐副主任(饭局上那位)透过来的意思。但意思很明确。”
谢临舟沉吟片刻，问道：“这个张伟，学什么专业的?个人能力怎么样?”
“学的好像是企业管理，能力……听说一般，眼高手低，有点被家里惯坏了。”孙主任语气有些无奈。
这就更难办了。
安排一个能力一般、背景又硬的关系户，放在哪个科室都是个麻烦。
“主任，您的意思，是把他放在我们综合科?”谢临舟直接问道。
“目前看，综合科最合适。你们科任务重，加个人也说得过去。而且……”孙主任看了谢临舟一眼，“你现在在科里说话有分量，能镇得住。放在别的科，我怕刘科长压不住。”
这是把烫手山芋直接塞到他手里了。
谢临舟没有立刻答应，而是仔细思考起来。
直接拒绝是不可能的，那等于同时得罪孙主任和背后的张副书记。
但如果轻易答应，把这个张伟弄进综合科，以马文斌目前的状态，科里其他老油条的心思，再加上一个不省心的关系户，科里的工作氛围和效率肯定会受到影响，甚至会影响到项目报告的后续工作。
这不符合他的利益。
他必须想一个两全其美的办法。
既要把事情办成，让领导满意，又不能影响自己的工作。
片刻之后，谢临舟抬起头，眼中闪过一丝睿智的光芒。
“主任，我有个想法，您看是否可行。”
“你说。”孙主任精神一振。
“综合科目前任务确实很重，特别是项目报告到了关键阶段，需要绝对的精干和专注。”
谢临舟先强调了困难，然后话锋一转，“不过，张副书记交代的事情，我们必须办好。
我的建议是，可以让张伟同志先来综合科‘帮助工作’，但不直接参与核心业务。”
“不参与核心业务?那让他干什么?”孙主任疑惑。
“我们可以让他先负责一些基础性的工作，比如文件收发、档案整理、内部事务协调等。”谢临舟解释道，“这些工作同样重要，能让他快速熟悉机关运转流程，而且不会干扰到科里的核心任务。
同时，我们指定一位老同志(比如张大姐那样的)带带他，帮助他尽快适应。”
他顿了顿，补充道：“等他对情况熟悉了，表现出一定的能力和责任心之后，再根据实际情况，考虑是否让他接触更深入的工作。
这样安排，既落实了领导意图，也保证了科里工作的正常开展，对张伟同志的成长也更负责任。您觉得呢?”
孙主任听着，眼睛渐渐亮了起来。
妙啊!
这个安排，简直是滴水不漏!
既接收了人，给了张副书记面子，又将其放在一个不影响大局的位置上，还用“锻炼成长”的名义堵住了可能的闲话。
而且指定老同志带，也是一种变相的监督和约束，防止他惹是生非。
“好!就按你说的办!”孙主任一拍大腿，满脸赞赏，“小谢，考虑问题就是周全!这件事就交给你去落实!跟刘科长也沟通好。”
“是，主任。”谢临舟领命。
从孙主任办公室出来，谢临舟嘴角露出一丝笑意。
这个考验，他算是圆满通过了。
不仅解决了难题，还再次展现了自己处理复杂问题的能力。
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