array(5) {
["chapterid"]=>
string(8) "43153368"
["articleid"]=>
string(7) "6212930"
["chaptername"]=>
string(8) "第11章"
["content"]=>
string(2620) "司，最近在海外市场遇到了一个棘手的专利纠纷，情况很复杂。
我把案子的资料发给你。
一周之内，我要看到你的团队，给我一份可行的解决方案。
记住，我要的是‘可行’的方案，不是纸上谈兵。”
我立刻明白了。
这是对我，对孙宇，对整个重组后的核心团队的实战演练。
挂掉电话，我立刻召集了孙宇和几个核心部门的负责人，成立了专项小组。
接下来的七天，我们几乎是以公司为家。
整个团队，爆发出前所未有的战斗力。
孙宇负责技术和专利分析，法务部负责研究当地法律，市场部负责评估商业影响……每个人都像上了发条一样，高速运转。
我看到，那些曾经迷茫、恐惧的眼神，重新被一种叫做“专注”和“渴望”的东西点亮。
当大家为了一个共同的目标拼尽全力时，所有的隔阂和猜忌，都会烟消云散。
一周后，一份长达五十页，包含技术路径、法律对策、商业谈判、舆论引导四个部分的完整解决方案，被发送到了陆谦的邮箱。
两个小时后，我收到了他的回复。
邮件里只有一个单词：“Perfect.”以及附件里，一份已经签好字的合并协议。
第10章尘埃落定。
公司与华鼎集团的合并协议正式签署，新闻发布会上，闪光灯亮成一片。
我站在台上，看着台下我的团队成员们，他们每个人的脸上，都洋溢着劫后余生的喜悦和对未来的憧憬。
发布会后，陆谦单独请我喝茶。
“姜莱，你知道吗？
最初发现林薇那个视频的，不是我，是思璇。”
陆谦呷了一口茶，缓缓说道。
我愣住了。
“她当时就跟我说，你的公司，可能得了一场‘文化病’。
员工缺乏归属感，管理者和员工之间存在信任鸿沟。
这种病，平时看不出来，一到关键时刻，就会要了公司的命。”
“所以，她建议我，把这次危机，当成是对你的一次终极面试。”
我恍然大悟。
原来从一开始，我就置身于一场精心设计的考验之中。
“一场成功的合并，不是简单的资产相加，而是文化的融合和团队的升级。”
陆谦看着我，眼神深邃，“我需要一个合作伙伴，她不仅能在顺境中带领团队高歌猛进，更要在逆境中，有能力亲手切除团队"
["create_time"]=>
string(10) "1761790425"
}