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string(8) "第11章"
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string(2650) "，只是低着头，像一具被抽走了灵魂的木偶。
她母亲没有来旁听，听说早已和她断绝了关系。
曾经风光无限的孝女，最终锒铛入狱，成了真正的阶下囚。
这场风波过后，公司进行了深刻的反思。
之前想要离职的副总赵明，红着脸回来向我道歉。
“沈总，我当时……”“过去了。”
我打断他，“不要多想，把精力放在新项目上。”
他重重地点了点头，眼里满是感激和重新燃起的斗志。
我们完善了员工互助基金的申请和公示流程，让它更加透明高效。
同时，也加强了企业文化的建设，强调规则之下的温度。
令人欣慰的是，经历这场考验，团队凝聚力反而更强了。
之前被迫沉默或者动摇的员工，也在这之后更加凝聚。
他们知道，这家公司的底线不容触碰，但公平和规则同样守护着每一个遵守它的人。
“沈总，我们相信跟着您，公司不会走歪路。”
一个老员工在团建时真诚地说。
公司的声誉不仅恢复了，甚至比以前更好。
规则守护者成了我们的新标签，吸引了更多注重诚信的合作伙伴。
甚至有商学院邀请我去做讲座，分享企业如何应对公关危机和坚守商业伦理。
我把这些经历写进了课件里，讲座结束后，一个学生问我：“沈总，您当时有没有一瞬间想过妥协？”
我想了想，回答：“妥协很容易，但守护规则很难。”
“如果当时我低头了，就等于告诉所有人卖惨有用，规则无用。”
“那对真正遵守规则的人，是最大的不公。”
台下沉默片刻，爆发出热烈的掌声。
生活渐渐回归正轨。
我依然每天加班，依然对工作精益求精，但比以前更注重和员工的沟通。
我会在批准休假申请时附上一句假期愉快，会在项目成功后亲自为团队庆功。
规则是冰冷的，但执行规则的人可以保有温度。
一年后，公司在新的领域取得了突破性进展，估值翻了一番。
投资人亲自给我颁发了年度杰出CEO奖杯。
在获奖感言里，我说：“这个奖杯，不属于我个人，属于每一个在规则面前保持清醒，在诱惑面前坚守底线的人。”
“我们或许会暂时被误解，但时间，终将证明规则的价值。”
散场后，我收到一条陌生号码发来的短信。
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