array(5) {
["chapterid"]=>
string(8) "43091395"
["articleid"]=>
string(7) "6201181"
["chaptername"]=>
string(8) "第13章"
["content"]=>
string(2576) "件，有人会露出意味深长的笑容。
但她依旧平静，该做什么做什么，仿佛那些流言与她无关。
这种超乎常人的淡定，反而让一些暗中观察的人心里打鼓。
封无忌也听到了风声，他怒不可遏，在一次部门小会上直接冷声警告：“把精力放在工作上！
再让我听到任何人传播不实言论，别怪我不讲情面！”
他的维护之意明显，但这在一定程度上，反而“坐实”了流言中关于他们关系匪浅的部分。
上官云珠见流言发酵得差不多了，决定给予“致命一击”。
她以人事部例行“特别工作审核”的名义，正式对白玉柔发起调查。
所谓“特别工作审核”，通常是针对有重大违纪嫌疑或表现异常员工的特殊程序，一旦启动，本身就带有强烈的负面暗示。
审核会议上，上官云珠亲自坐镇，旁边还坐着人事部另外两名专员，气氛压抑。
“白玉柔，请你解释一下，你入职时提交的简历中，关于‘精通高级数据建模与分析’这一项，具体指哪些技能？
有何证明材料？”
上官云珠的问题带着陷阱。
“白小姐，有同事反映，你经常在非工作时间接触公司核心项目数据，是否存在数据安全问题？”
“关于你与封无忌经理超出正常同事范围的交往，以及由此可能引发的利益输送问题，请你做出说明。”
问题一个比一个尖锐，一个比一个更具侮辱性。
上官云珠的目光如同毒蛇，紧紧锁定着白玉柔，试图从她脸上找到一丝慌乱或崩溃。
然而，白玉柔始终端坐着，脊背挺直。
她条理清晰地逐一反驳，关于技能，她列举了具体的软件和算法名称，并表示欢迎任何形式的技能测试；关于数据安全，她出示了合规的访问记录和操作日志；关于与封无忌的关系，她坦荡地表示是正常的上下级与合作关系，一切以工作为重。
她的冷静和逻辑，让上官云珠的指控显得苍白无力。
就在上官云珠几乎无计可施，准备强行以“态度不佳，疑似隐瞒”为由，给白玉柔一个警告处分时，她的心腹，人事部的一个主管，匆匆走了进来，在她耳边低语了几句，并将一个打印出来的邮件截图递给她。
上官云珠低头一看，眼睛瞬间亮了！
那是一份发送到白玉柔公"
["create_time"]=>
string(10) "1761580875"
}