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string(8) "第13章"
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string(2646) "了公司混乱的管理和抠门的预算，不到半年就又跑路了。
王海则彻底在圈子里消失了。
有人说他回了老家，有人说他自己创业，但都再没掀起什么水花。
这个曾经不可一世的总监，就像一颗被丢进水里的石头，连声响都没留下，就沉底了。
这天，姜月约我喝咖啡，兴奋地告诉我，她被提拔为设计组的组长了，手下带了两个刚毕业的新人。
“我成了我曾经最讨厌的人——管理者。”
她调侃自己，但眉眼间的笑意藏不住。
“感觉怎么样？”
“很奇妙。”
她说，“我给我的组员定的第一条规矩就是，永远不要害怕提出自己的想法，无论它听起来有多么不成熟。
还有，绝对不许无偿加班。”
我看着她，仿佛看到了一个全新的轮回。
那个曾经被压抑、被否定的女孩，如今正努力为后来者撑起一把保护伞。
“我带的一个小姑娘，很有灵气，跟你当年一样。”
姜月搅动着咖啡，眼神里闪烁着柔和的光，“前两天，别的部门有个经理，想让她帮忙‘顺手’做个PPT。
她很为难，跑来问我怎么办。”
“你怎么说？”
我饶有兴致地问。
姜月抬起头，对我狡黠一笑：“我让她直接把那个经理的需求，用邮件抄送给那个经理的老板，还有我，然后客气地询问，这个工作的工时，应该算在哪个项目的成本里。”
我忍不住哈哈大笑起来。
“结果呢？”
“结果？
那个经理五分钟后就撤回了需求，还客客气气地跟小姑娘道了歉。”
姜月笑得像只偷吃了糖的猫，“陈经理，你教我的招数，现在被我发扬光大了。”
“这不是我教的，”我摇摇头，认真地看着她，“这是你在保护你的组员，就像当初，你也渴望被保护一样。
你不是在复制手段，你是在传递一种力量。”
是的，一种让“能者”可以理直气壮地“多得”的力量。
一种敢于对不公说“不”的力量。
10又过了一年，我在一个行业峰会上，再次见到了李清。
她作为特邀嘉宾在台上做分享，而台下，坐着许多渴望成功的年轻面孔。
在演讲的最后，李清忽然提到了一个人。
“我们公司有一位非常优秀的设计组长，她叫姜月。”
李清的目光在台下扫过，最终落在了某个角落"
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