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string(7) "第5章"
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string(2566) "是规则明令禁止进入的。
越是禁止，越可能隐藏着关键。
他站在红色房门外，能感觉到门缝里渗出刺骨的寒意和一种浓郁的悲伤与怨愤。
里面隐约传来压抑的啜泣声。
他没有试图开门，而是从背包里拿出一个硬皮笔记本和一支笔——这是他准备用来记录“工作日志”的。
他清了清嗓子，对着房门开口，语气尽量平和：“里面的……女士？
你好，我是临时的住宿管理员，沈墨。
想跟你聊聊最近的工作表现问题。”
门内的啜泣声停了。
片刻的死寂后，一个冰冷、缥缈的女声直接在他脑海中响起，带着浓重的怨毒：“……滚……否则……死……”沈墨面不改色，翻开笔记本，假装看着上面并不存在的记录：“根据近期的‘住户反馈’和‘环境监测数据’，你的‘活动’——主要指夜间哭声和负面情绪散发——频率和强度存在不稳定的情况。
尤其是哭声，有时持续时间不足，有时情感渲染不够到位，未能达到预期……呃，‘效果’。
这会影响整体的……‘居住体验’评估。”
门内的怨气骤然暴涨，红色房门甚至微微震动起来，发出“咯咯”的声响。
沈墨能感觉到周围的温度又下降了好几度。
“……你……敢评价我？！”
女声变得尖利。
“不是评价，是绩效面谈（Performance Review）。”
沈墨纠正道，语气依旧平稳，“目的是帮助你认识到自身的优势与不足，明确后续努力方向。
比如，昨晚的哭声，后半段就明显有些敷衍，尾音处理不够凄厉。
长此以往，你的KPI（关键绩效指标）很难达标。
要知道，现在‘行业’竞争也很激烈，不进步，就是退步。”
他顿了顿，抛出了准备好的“胡萝卜”：“当然，如果你能持续稳定输出高质量……‘工作表现’，并且遵守新的《住宿者行为规范》，我可以考虑向‘上级管理部门’——你可以理解为地府HR——提交报告，申请改善你的‘工作环境’，或者争取一些‘福利资源’。”
“地府……HR？”
女声的尖锐中透出一丝惊疑不定。
“没错。
我有直接沟通渠道。”
沈墨脸不红心不跳地撒谎，但语气极其笃定，“好好想想。
为了虚无"
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