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string(7) "第6章"
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string(2566) "，微微出汗。
APP界面上，“健康活跃度”旁边的绿色“+”号跳得更欢快了，甚至连带着，因为“卡路里消耗”这个关联指标的上扬，“情绪积极性”也莫名其妙地跟着涨了一点点。
一个荒谬、大胆、带着点自暴自弃的念头，像闪电一样劈中了他。
他猛地将跑步机的速度调到他能承受的较高档位，开始真正地奔跑起来。
脚步声在空旷的健身房里回荡，汗水很快浸湿了他的衬衫后襟。
肺叶火烧火燎，腿像灌了铅。
但他眼睛死死盯着手机屏幕——健康活跃度 +5！
+5！
+5！
情绪积极性 +1！
+1！
+0.5！
元力总值：79… 81… 83…疯了。
这个世界疯了。
他累得像条死狗一样从跑步机上下来，扶着器械大口喘气，感觉喉咙里全是血腥味。
但看着手机上那个突破85的元力总值，以及“健康活跃度”从“良”跳到了“优”，一种扭曲的、巨大的成就感，混杂着极度的荒诞感，淹没了他。
这算什么？
用体力劳动的汗水，去冒充脑力劳动的“价值”？
从那天起，李默找到了一条独特的“捷径”。
他不再执着于在工位上苦熬，也不再试图去理解那些复杂的、永远在变动的KPI。
他的工作重心，悄然转移到了那间小小的健身房。
他研究出了一套完美的“刷分”流程：上午精神状态尚可时，快速处理掉最紧要的邮件和任务，维持基本的“在岗稳定性”和“工作专注度”（虽然分数不高，但至少不扣分）。
午休时间，当别人去吃饭或者趴桌小憩时，他直奔健身房，进行四十分钟的高强度间歇跑。
下午，如果感觉“情绪积极性”指标有下滑趋势，就去健身房快走半小时，确保这一项维持在不拖后腿的水平。
他的元力值，开始以一种令人瞠目结舌的速度飙升。
每周的元力排行榜上，他的名字从底部艰难爬升，挤进中游，然后势如破竹地冲进了前列。
孙哥看他的眼神从“督促”变成了惊讶，继而变成了赞赏。
在一次部门周会上，钱总甚至亲自点名表扬：“大家都要向李默学习！
看，只要思想不滑坡，办法总比困难多！
李默同志就找到了提升自身元力的有效途径，这说明系统是公平的，"
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