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string(8) "第22章"
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string(2670) "般的掌声。
然而，会议室里一片死寂。
所有人都用一种看傻子一样的眼神看着他。
这套东西，王皓一个月前就玩过了。
下场如何，大家有目共睹。
银发经理有些尴尬，他清了清嗓子，把目光投向了坐在角落里，一直没说话的林宇。
他来之前就听说过林宇的“传说”。
一个能让CEO都低头的技术员。
他觉得，必须先把这个“刺头”给镇住。
“林宇，是吧？”
银发经理点名道，“对于我的计划，你有什么看法？”
林宇抬起头，脸上挂着和煦的微笑。
“很好的计划，经理。”
“不过，关于日报周报月报，我有个小小的建议。”
“为了提高效率，我建议开发一个自动化的工作日志系统。
大家只需要在系统里记录关键节点，系统就能自动生成符合您要求的各种报告。”
“这样，既能满足您的管理需求，又能节省大家写报告的时间。”
银发经理一愣：“哦？
这个系统，开发需要多久？”
林宇微笑着看向他身边的两个新人。
“我们小组上周刚做完，今天就可以上线。”
银发经理的表情凝固了。
他又说道：“那末位淘汰制呢？
这个总没问题吧？”
林宇再次点头：“当然没问题，竞争才能激发活力。”
“不过，为了保证考核的公平公正，我建议考核的KPI，必须是完全量化的。
比如代码行数、修复bug数量、系统在线时长等等。”
“我们小组也顺便做了一个KPI自动统计系统，可以和刚才的日志系统打通，实时生成每个人的绩效分数，精确到小数点后两位。”
“这样，谁是最后一名，一目了然，童叟无欺。”
林宇说完，整个会议室的人都憋着笑。
他们都知道，林宇小组这一个月，几乎把所有能自动化的东西，全都做成了系统。
代码行数？
他们重构系统时，一个人一天就能刷几千行。
修复bug？
他们自己就能制造bug再修复。
系统在线时长？
只要服务器不断电，就是100%。
用这套系统来搞末位淘汰，最后被淘汰的，只会是那些天天写PPT、开会、不做实事的人。
比如……新来的经理。
银发经理的脸，一阵红一阵白。
他感觉自己带来的那套引以为傲的管理学理论，在林宇这个“工程师思维"
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