array(5) {
["chapterid"]=>
string(8) "43054164"
["articleid"]=>
string(7) "6195679"
["chaptername"]=>
string(8) "第21章"
["content"]=>
string(2620) "次黯淡下去。
“好。”
张总点了点头，“路上小心。”
六点整。
林宇拿起外套，和两个新人挥了挥手，走出了办公室。
夕阳的余晖，把他的影子拉得很长。
他走后，一个新人工程师看着林宇的背影，崇拜地对另一个说：“林哥真是太帅了，这才是真正的技术大神风范！”
另一个新人却摇了摇头，小声说：“你不懂，林哥追求的，早已经不是技术了。”
“他追求的，是道。”
10林宇的“摆烂哲学”，像病毒一样，在公司里悄悄蔓延。
但它蔓延的方式，却出乎所有人的意料。
大家并没有因此变得懒散懈怠，反而工作效率更高了。
因为林宇用行动告诉了他们一个道理：与其把时间浪费在无穷无尽的内耗、推诿和无效加班上，不如把本职工作做到极致，建立清晰的边界和流程，然后心安理得地享受生活。
“准时下-班”不再是一个可耻的词，反而成了一种能力的象征。
代表着你能在八小时内，高效地完成所有任务。
公司的加班灯，第一次在晚上七点前，就熄灭了大半。
但公司的业绩，却不降反升。
因为流程清晰了，责任明确了，扯皮的事情少了，所有人都能专注于自己的核心工作。
张总看着每个月都在上扬的财务报表，心情复杂。
他花了上千万请来的管理咨询公司，做了半年的改革，效果还不如林宇被停职三天。
这让他深刻地认识到，有时候，一个好的“螺丝钉”，比一台昂贵的“发动机”更重要。
尤其是一个知道如何让所有螺丝钉都舒服运转的“螺丝钉”。
这天，公司又来了一个新任的部门经理，接替王皓的位置。
是个从国外知名大厂挖来的精英，履历光鲜，一头银发，看起来派头十足。
他上任的第一天，就召集了部门全员开会。
会议室里，银发经理打开了他精心准备的PPT，上面写着他未来三个月的宏伟计划。
“……我的管理理念，是‘狼性文化’和‘结果导向’！”
“从明天开始，我要求大家每天提交工作日报、周报、月报，我要清楚地知道你们每一分钟都在做什么！”
“我们部门要实行末位淘汰制，每个季度，绩效考核最后一名，自动辞退！”
他激情四射地讲着，期待着台下雷鸣"
["create_time"]=>
string(10) "1761383277"
}