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string(7) "第4章"
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string(2580) "平衡各方诉求。
敲开门，张总正在泡茶，办公室里茶香袅袅。
“陈远？
不是让你多休息一下吗？
怎么样，身体没事吧？”
张总看到他，立刻露出关切的表情，亲自给他倒了杯茶。
这态度让陈远心里一暖。
他坐下，双手递上病假条：“谢谢张总关心，没什么大事。
医生建议休息几天，您看……”张总接过假条，扫了一眼，放在桌上。
他没有立刻回答，而是慢悠悠地品了一口茶，然后看着陈远，笑容和煦：“身体是革命的本钱啊。
陈远，你可是我们公司的栋梁，一定要保重。”
“谢谢张总，我尽快调整好，项目的事……”“项目的事你先别操心，我会让小李暂时盯着。”
张总打断他，话锋却悄然一转，“正好，你这次晕倒，给我提了个醒，也给了我们一个很好的契机。”
陈远微微一怔。
张总身体前倾，压低了声音，带着一种分享秘密的亲昵：“公司高层最近一直在推动‘员工全面关怀计划’，强调要关注员工的身心健康，打造可持续的奋斗者文化。
但一直缺乏一个真实的、有说服力的案例。”
他指了指那张病假条：“你这次的情况，就非常典型。
一个核心骨干，因为忘我工作而忽略了健康，公司及时给予关怀和引导，帮助他重回巅峰……这太有示范意义了！”
陈远的心跳莫名加快，他好像预感到了什么。
“所以，陈远，你的‘特殊绩效任务’来了。”
张总的语气变得正式，像是在宣布一个重要任命，“在你休养的这一个月里，你的核心KPI是：将你的‘健康指数’——包括体重、体脂率、静息心率、睡眠时长等具体指标——全面优化，提升到公司内部健康标准的优秀线以上。”
陈远瞪大了眼睛，以为自己听错了。
张总却仿佛没有看到他的惊愕，继续说道：“并且，你需要将你的康复过程、使用的方法、遇到的挑战和最终成果，系统性地梳理、总结，形成一份具有可复制性的《职场精英健康与效能平衡管理方法论》……当然，最终要以PPT的形式呈现。
这将会是你个人品牌的一个新‘里程碑’，证明你不仅在业务上是尖兵，在个人管理和软实力上，同样是标杆！”
办公室里一片寂静，只"
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