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string(7) "第1章"
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string(2634) "我穿越的第三个月，主持召开了第一次后宫月度绩效复盘会。
面对一群环肥燕瘦的古代妃嫔，我冷静地分发了人手一份的KPI考核表。
“张婕妤，承恩七次，绩效S，但下半月数据断崖式下跌，需要做归因分析。”
“李昭仪，主动偶遇圣驾三次全被绕开，下次可以试试组织‘快闪’，创造新需求。”
最后，我将矛头对准了家世显赫却“出工不出力”的淑妃。
就在我准备给她做职业规划时，殿外传来通报：“皇上驾到——”我看着那个逆光走来的身影，心头一紧。
完了，我的顶头大老板，我那素未谋面的甲方，来视察我的项目事故现场了。
01我穿越的第三个月，主持召开了第一次后宫月度绩效复盘会。
地点在我的凤仪宫。
与会人员，除皇上外，全体在编妃嫔。
“本月，皇上共翻牌二十一次，其中，张婕妤拔得头筹，占七次，绩效评级为S。”
我抬起眼，看向坐在左手第一位的红衣女子。
她有些局促，手指绞着帕子，脸上泛着红。
“但是，”我话锋一转，“张婕妤的七次承恩，有五次是在上半月。
下半月，你的数据出现了断崖式下跌。
能解释一下原因吗？”
张婕妤的脸瞬间白了。
她站起来，声音发颤：“皇后娘娘，臣妾……”“坐下说。”
我敲了敲桌子，“述职报告不是批斗大会，我们要的是归因分析，找到问题，解决问题。”
我的目光扫过全场。
一张张年轻又漂亮的脸上，写满了茫然和恐惧。
很好，这正是我要的效果。
想要管理一个团队，首先要打破她们的舒适区。
“根据内务府的数据统计，”我看向另一侧的李昭仪，“你这个月主动‘偶遇’圣驾三次，但三次都被皇上绕开了。
你的SWOT分析报告里，将‘舞技’列为你的核心优势，为什么不加以利用？”
李昭仪小声说：“皇上最近似乎对歌舞没兴趣。”
“这不是理由。”
我打断她，“客户的需求是会变的，但我们的目标不能变。
你应该做的是挖掘新场景，创造新需求。
下次皇上在御花园散步，你可以试试组织一场‘快闪’活动。”
“快……快闪？”
“具体方案，会后找我的宫女青月对接，她会给你一份策划案。”
最后，我的目"
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