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string(8) "第25章"
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string(2534) "开手机里的实习生聊天记录，“上周有个实习生跟我说不敢拒加班，怕被穿小鞋——咱们总不能让他们还抱着忍忍就过去的想法吧？”
李姐翻手册的手顿了顿，突然指着“案例视频栏”：“这个……小张和老王的采访，真能放进去？
会不会太敏感了？”
“敏感才有用，”我把剪辑好的视频点开，屏幕里小张攥着病历本，声音还有点抖：“我以前觉得忍忍就过去了，结果住了院才知道，自己的权利得自己要。”
老王接着出镜，手里拿着标着“非职责范围”的工作单：“现在有了岗位说明书当护身符，再也不用替别人背锅了。”
视频最后，一行白字慢慢浮上来：你的劳动，值得被尊重——星耀传媒反 PUA 专项小组。
李姐看着屏幕，眼圈有点红，没再犹豫：“明天就上学习平台，跟制度文件同步推。”
当天下午三点，内部学习平台的通知弹出来时，我正在改专项小组的工作细则。
标题《新员工必修｜职场权利第一课（专项小组首推模块）》下面，播放量跳得飞快，两小时就破了八百。
评论区里，有人发：“原来拒绝义务加班不算犯错？
以前总怕领导说我不拼。”
有人跟帖：“岗位说明书还能这么用？
明天就去系统里调我的！”
最火的一条是个应届生留的：“刚收到 offer，看到这个突然觉得踏实了——原来真的有公司会护着员工。”
我笑着回复那条应届生的评论：“放心，专项小组会盯着制度落地，有问题随时找举报通道。”
周五的全员大会上，大屏幕先放了《加班合规管理制度》的全文，接着跳转到行业警示名单的更新公告。
主持人的声音透过音响传出来：“经调查核实，原策划部总监李国强存在违规要求义务加班、篡改工作数据、打压员工等行为，现决定解除劳动合同，并同步至行业协会备案，五年内限制行业任职。”
台下有人小声议论：“他会不会申诉啊？
毕竟在行业里待了这么久。”
我坐在前排，回头说了句：“不会。
监察组的证据链比第九章咱们提交的还全，从考勤到录音，连他改数据的后台日志都调出来了——行业封杀是板上钉钉的事。”
说话时，我瞥见"
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