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string(8) "第24章"
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string(2476) " 日前随工资发放，系统自动生成明细；3.匿名举报通道对接监察组，48 小时内必须反馈进度。
“这不是为了卡大家的活，是为了给大家托底，”我指着 PPT 里的“岗位说明书对照栏”，“以后再有人像李总监那样塞超额活，大家直接在系统里调岗位说明书——非职责范围的活，审批根本过不了。”
财务的张哥皱着眉翻文件：“这些证据链……比如加班记录跟考勤的对应，真能保证没问题？
别到时候又像以前那样被人钻空子。”
“您放心，”我把合规部的备案回执拍在桌上，“监察组已经把近半年的打卡记录、工作日志都核过了，小张、老王的案例都标了重点，以后所有举报都要附这两类证据，想造假都难。”
行政部的老周还在犹豫印发文件的时效：“三天内发全员，会不会太急了？
万一有部门提异议……”“再急也急不过新员工明天可能被逼的通宵，”我打断他，想起第九章里那个说“想拒加班又不敢”的实习生，“上周招聘组刚招了五个应届生，咱们总不能让他们刚入职就被年轻人要拼的话忽悠着义务加班吧？”
张总接过话头，语气没留余地：“就按三天内发，纳入各部门绩效考核。
谁拖了、谁卡流程，直接找我对接。”
老周他们终于没再反驳，纷纷在文件上签了字。
散会时，张总拍了拍我的肩：“专项小组的常设岗，下周就走流程——你牵头，没人有意见。”
我攥着签好字的文件，心里比第九章拒绝双倍薪资时更踏实——这才是我留下的意义：不是当什么“标杆”，是真能让后来的人不用再走我刚入职时的弯路。
走出会议室，我没回工位，直接往人力资源部走。
前台小姑娘见我抱着文件，笑着问：“苏姐，又来送培训材料呀？”
“这次不一样，”我把《职场反 PUA 手册》放在桌上，“要做成新员工的必修课，就叫职场权利第一课，跟专项小组的制度落地同步推。”
HR 李姐愣了愣，翻着手册里的“拒加班话术模板”“证据收集清单”：“这……算是正式的培训模块？
以前可没这么做过。”
“以前也没人像李总监那样明目张胆 PUA 啊，”我打"
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