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string(8) "第20章"
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string(2570) "屏、保存邮件，建立个人证据链；三级行动——向合规部申诉，附上材料打包发送，模板已内置。
我还把各地劳动仲裁电话整理进去，加上了申请书范文和取证指南。
文档权限设为“所有人可读可评”，发布前顺手转发到了临时小组群里。
下午两点，小张私聊我：“那个手册……我能转发给我表妹吗？
她下个月入职。”
我说：“随便转，越多越好。”
他又问：“如果用了这个，被人说不合群怎么办？”
我说：“合群的前提是平等。
压榨换不来团队精神，只会换来沉默的怨气。”
他没再回消息，但我看到他三分钟后点了文档的“建议修改”按钮，提了一条意见：能不能加个话术模板？
比如怎么拒绝领导又不显得冲？
我立刻采纳，新增一栏：温和但坚定的拒绝话术参考。
下班前十五分钟，我在群里发起投票：你最希望新制度解决哪个问题？
选项有四个：A.隐形加班（比如下班后微信布置任务）B.成果被抢（辛苦做的东西署别人名）C.不敢请假（怕影响考评或被穿小鞋）D.没人撑腰（想反抗但怕孤立）投票开启十分钟，参与率 76%。
结果出来：A 选项最高，其次是 B。
我把数据导出来，准备调整手册第二版。
周五五点二十分，我拉了个临时会议邀请，主题写着：我们怎么一起把规矩守住？
地点在小会议室，时间三十分钟。
小张来了，老王也来了，还有三个平时不吭声的同事。
我打开 PPT，第一页是那张三十七页报告的缩略图。
“这不是我一个人干的。”
我说，“是你们每一个人过去的加班记录、病假单、被改过的文档，拼成了这份证据。”
小张低头搓手：“我以前总觉得忍一忍就过去了。
高烧那天改 PPT，我以为熬过去就能被认可。”
他说完，没人接话，但气氛松了一些。
老王开口：“我也替人写过总结。
写了三年，一次署名都没有。
现在想想，真是傻。”
我点点头：“所以现在我们要做的，不是等下一个苏反反出现，而是让每个人都知道自己该怎么保护自己。”
会议结束前，我把更新后的手册发给大家。
打印版一人一份。
群里自动改名：反"
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