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string(8) "第11章"
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string(2720) "的内线电话响了。
“小苏啊，来我办公室一趟。”
李国强的声音听着挺和气，“聊聊后续安排。”
我没动。
上次他叫我“去办公室”，结果是想让我背锅签字。
这次又是“聊聊”，谁知道是不是又一张饼等着我张嘴咬。
但我不能不接。
我起身，顺手把手机调成录音模式塞进裤兜，拿起笔和本子，直奔总监室。
门开着，他坐在椅子上假笑，桌上摆着两杯咖啡，一杯还冒着热气。
“坐坐坐。”
他指了指对面椅子，“你最近表现不错，尤其是竞标会上那番话，有理有据，我很欣赏。”
我坐下，没碰咖啡。
他知道我在防什么。
“所以呢，我想跟你谈谈未来。”
他身体前倾，“明年公司有个晋升名额，策划部这边只有一个推荐资格。”
来了。
画饼开始。
“我觉得你可以冲一冲。”
我点头：“谢谢李总提携。”
然后直接问：“这个晋升有没有书面文件？
流程什么时候启动？”
他一顿。
显然没想到我会跳过感动环节，直接要合同。
“呃……现在名额还没定下来，得看年终评估结果。”
“明白了。”
我说，“那加班算哪部分？
如果为了准备材料需要额外工作，是按 1.5 倍工资算，还是给调休？
有没有 HR 备案？”
他脸上的笑僵了。
“哎呀，你现在就想这些？”
他摆手，“咱们先做事，待遇后面自然会跟上。
现在公司资金紧张，大家要共渡难关嘛。”
我低头，在本子上写了一行字：**口头承诺=无效承诺**。
然后掏出手机，当着他面点开录音界面，轻声说：“那我记一下，您刚才说的是暂时没有书面依据，待遇延后支付，对吧？”
他眼神变了。
我立刻拨通 HR 内线。
“您好，我是策划部苏反反。”
我说得清楚又平静，“我想确认下部门是否有明文发布的晋升机制和加班补偿标准？
目前直属领导口头承诺晋升机会和加班安排，这类承诺是否具备执行效力？”
电话那头沉默两秒。
“这个……我们只认正式流程和系统提交的申请。”
HR 语气谨慎，“口头说法不能作为依据。”
我挂了电话。
李国强猛地站起来，声音压低：“你干什么！
我是为你好才私下告诉你！”
“我知道。”
我说，"
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