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string(8) "第22章"
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string(2788) "善了，企业文化也改善了。”
“这些，都离不开你的努力。”
我摇摇头。
“这是大家一起努力的结果。”
“您太谦虚了。”
刘建国笑着说。
“你不仅是一个优秀的技术人员，更是一个出色的管理者。”
“技术委员会在你的带领下，成为公司最有活力的部门。”
“很多创新，很多改革，都是从你们那里发起的。”
“我一直在想，如果当初没有那次危机，公司会怎么样。”
“可能会继续走下坡路，可能会在某个时候彻底崩溃。”
“是那次危机，惊醒了我们。”
“让我们认识到，什么才是企业的根本。”
我端起茶杯，喝了一口。
“刘董，其实我要感谢那次危机。”
“如果不是被裁员，我可能永远不会意识到，自己的价值需要自己去争取。”
“如果不是系统瘫痪，我可能永远不会有机会，建立这套机制。”
“塞翁失马，焉知非福。”
刘建国点点头。
“你看得很透彻。”
“对了，有件事要跟你商量。”
“您说。”
“公司准备成立培训学院，专门培养技术人才。”
“我想让你担任院长，全面负责技术人才的培养工作。”
我愣了一下。
“这个责任很重啊。”
“但只有你能担得起。”
刘建国认真地说。
“你不仅有技术，有经验，更有教育的热情和方法。”
“这两年，你带出来的徒弟，个个都很优秀。”
“我相信，你能培养出更多优秀的技术人才。”
我沉默了一会。
这确实是一个重大的责任。
但也是一个难得的机会。
如果能建立一个系统的培训机制，培养出一代又一代的技术人才。
那么，老刘的传承，就真正延续下去了。
“好，我接受。”
我抬起头，看着刘建国。
“但我有个条件。”
“你说。”
“培训学院不仅要培养技术能力，更要培养职业精神。”
“要让每一个学员明白，我们守护的不是机器，是这座城市，是无数人的信任。”
“要让他们懂得，技术人的尊严，是靠专业赢得的。”
刘建国站起来，伸出手。
“一言为定。”
我握住他的手，用力摇了摇。
这一握，是承诺，也是使命。
13三年后的今天，我站在培训学院的讲台上。
台下坐着一百多个学员，他们来自全国各地。
有刚毕业的大学生，有工作多年"
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