array(5) {
["chapterid"]=>
string(8) "42961403"
["articleid"]=>
string(7) "6178245"
["chaptername"]=>
string(8) "第19章"
["content"]=>
string(2748) "。
甚至有几次，我们的一票否决，直接推翻了管理层的决定。
刚开始，有些管理人员不服气，觉得我们权力太大。
但刘建国坚定地支持我们。
“技术是公司的根本，技术委员会的权威不容挑战。”
“谁不服，可以离开。”
有了他的支持，技术委员会的地位越来越稳固。
技术人员的待遇也越来越好。
薪酬提高了，福利改善了，晋升通道打开了。
很多之前被裁的技术人员，陆续回到公司。
他们拿到了双倍补偿，还获得了更好的职位。
公司的技术实力，快速提升。
很多以前没法解决的技术难题，现在都被攻克了。
系统的稳定性，比以前提高了一大截。
地铁运营的效率，也明显改善。
半年后，公司在行业大会上获奖。
最佳技术创新奖，最佳管理创新奖。
刘建国在领奖台上，特别提到了这次地铁瘫痪事故。
“这次事故，是我们的耻辱，但也是我们的转折点。”
“它让我们认识到，技术人才的重要性。”
“它让我们建立了更合理的管理机制。”
“它让我们成为了一家真正重视技术的公司。”
“我要感谢陈默师傅，是他用专业和坚持，拯救了这家公司。”
台下响起热烈的掌声。
我坐在观众席，听着刘建国的发言，心里五味杂陈。
这半年，我经历了职业生涯的最大起伏。
从被裁员的失落，到重新回归的荣耀。
从被轻视的憋屈，到被尊重的满足。
我明白了一个道理。
真正的价值，不是别人给的，是自己创造的。
只有专业过硬，只有不可替代，才能赢得尊重。
而尊重，是要靠自己争取的，不是靠别人施舍的。
11一年后的春天，老刘退休了。
公司为他举办了盛大的欢送会。
刘建国亲自主持，给老刘颁发了终身成就奖。
“刘师傅在公司工作三十年，培养了一代又一代的技术人才。”
“他的敬业精神，他的专业素养，是我们所有人的榜样。”
“今天，我们送别一位老兵，但他的精神，将永远留在这里。”
老刘上台，接过奖牌。
他眼睛红红的，声音有些颤抖。
“我这一辈子，就干了这一件事。”
“守护这座城市的地铁，守护这些年轻人的成长。”
“现在，我老了，该退了。”
“但我放心，因为我看到了希望。”
他"
["create_time"]=>
string(10) "1761021229"
}