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string(8) "第11章"
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string(2664) "老方吓得浑身一抖。
我最后看了一眼吓得魂不附体的老方，平静地吐出几个字。
“你可以走了。”
“回去，好好工作。”
老方像是听到了天大的赦令，连滚带爬地逃出了我的办公室。
办公室里，只剩下苏冉的哭嚎，她从一开始的愤怒，变成了语无伦次的求饶。
“裴总我错了，我再也不敢了，我把视频删了行不行？
别告我，我没有钱，我真的没有钱。”
我没有再看她一眼，直接按了内线电话。
“保安，上来一下，请苏小姐离开公司。”
9我让助理把解雇苏冉以及启动800万法律诉讼的正式通知，附上她造谣的关键证据截图，直接发到了全员工作群。
群里一片死寂。
800万的索赔通知，像一座看不见的大山，压在了每个人的心头。
所有人都瞬间清醒了。
这不再是法不责众的闹剧，而是会让你倾家荡产的铁腕反击。
我把处理结果和完整的证据链，打包发给了那几个之前来电质询的客户。
五分钟后，最大的客户，秦总，没有回信息，而是直接把电话打了过来。
他的语气很严肃。
“裴总，处理得不错，很果断。
但是，开除一个实习生，对我来说，这还不够。”
我心里一沉。
“秦总，您的意思是？”
“我的意思是，一个人敢这么做，说明你公司的土壤有问题。
今天走了一个苏冉，明天可能还有张冉、李冉。”
“我不希望我的供应链上，存在这种随时可能爆炸的文化风险。
你明白吗？”
我明白了。
他要的，是一次彻底的文化换血。
挂了电话，我立刻让助理再次发布全体通知。
通知：明日上午九点，集团总部将委派法务及HR专家，对本公司进行全员“企业价值观与职业素-养”强制培训，培训后将进行闭卷考核。
注意：本次考核为“一票否决制”，任何员工，无论岗位、无论司龄，考核不通过者，都将被视为与公司核心价值观不匹配。
公司将依据劳动合同及相关规定，启动“不能胜任工作”解约流程。
这封邮件，是我的最后通牒。
公司里，那些深度参与了这场闹剧的员工，瞬间陷入了巨大的恐慌。
公司的内部论坛和茶水间里，到处都是压抑的讨论。
“怎么办？
这怎么考啊？”
“什么是企"
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