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string(8) "第12章"
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string(2720) "来越频繁。
我并没有急于答应任何一家，而是谨慎地接触，对比。
我需要的不只是一份更高薪的工作，更是一个真正尊重专业，流程清晰，能让我专注发挥所长的平台。
一个月后，我向公司正式提交了辞职信。
邮件发送出去不到十分钟，赵峰第一个冲到了我的工位。
这一次，他的脸上没有了以往的傲慢或虚伪的关切，只剩下惊慌。
“宇翔！
你这是干什么？”
他声音有些发颤。
“项目刚成功，王总也很赏识你，怎么突然要走？
是不是对我有什么意见？
我们可以谈！”
“赵经理，您多虑了。”
我平静地收拾着私人物品。
“这是我个人的职业规划，与任何人无关。”
“是因为那一万八吗？
宇翔，那事不是已经解决了吗？
公司也改了规定……”他试图解释，显得有些语无伦次。
我停下手中的动作，看向他。
“赵经理，你很清楚，那一万八是导火索，但不是原因。”
“原因在于，我发现这里衡量价值的标准，有时会变得很模糊。”
“把时间浪费在辨别和争取最基本的公平上，这种事情，只有一次就够了。”
“我没兴趣也没那个精力一直应对这种事情。”
赵峰张了张嘴，似乎想反驳，但最终什么也没说出来。
他颓然地站在那里，看着我把一本本专业书籍放进纸箱。
他知道，我的离开，某种程度上也宣告了他管理方式的失败，甚至可能加速他最终出局的过程。
紧接着，王振华的电话打了过来，约我再去他办公室一趟。
这次，他亲自给我泡了茶。
氤氲的热气在我们之间升腾。
“宇翔，我还是希望你能留下。”
王振华开门见山。
“这个合作方的两个项目，你给公司带来的巨大效益是实打实的。”
“而且，在项目跟进的过程中，你的处事能力也是大家有目共睹的。”
“公司需要你这样有能力，有魄力的年轻人。”
“赵峰的位置，如果你有兴趣，我可以考虑调整。”
这个承诺不可谓不重。
从一个普通员工直接顶替赵峰成为部门经理，如果按照正常晋升流程，在我们公司，每隔几年是下不来的。
我端起茶杯，轻轻吹了吹气。
“王总，非常感谢您的赏识和挽留。
但我想，我离开对彼此都更好。”
“我的性格和做事"
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