几天后，张启山将沈亦风叫到办公室。
“亦风，坐。”张启山指了指对面的椅子，语气比平时更添了几分郑重，“星河湾项目做得非常漂亮，证明了你独当一面的能力。公司接下来有几个重要的社区拓展和品牌升级项目要启动，光靠你一个人单打独斗不行，需要组建一个更有战斗力的核心团队。”
他递给沈亦风一份内部调岗和外部招聘的初步名单。
“运营部这边，你看中的人，只要对方愿意，可以优先调到你这边。外部招聘，你也可以参与最终面试。这个核心团队，就由你来带。我希望看到这支队伍，能像你在星河湾表现的那样，既有扎实的调研功底，又有灵活的应变能力。”
沈亦风接过名单，心中了然。这是张启山对他能力的进一步肯定，也是将他真正纳入公司核心骨干圈的明确信号。他需要抓住这个机会，打造一支能打硬仗的团队。
“谢谢张总信任，我会尽快把团队搭建起来。”沈亦风沉稳应下。
接下来的日子，沈亦风投入了大量的精力在团队组建上。他仔细研究了内部可用人员的档案，也与几位外部应聘者进行了深入的面试。他没有过分看重华丽的履历，而是更注重实际能力和与岗位的契合度，尤其是踏实肯干的态度和解决问题的思维。
最终，他敲定了两名新人。一个是内部从数据分析岗调过来的小伙子，叫王锐，戴着一副黑框眼镜，话不多，但逻辑清晰，对数据极其敏感。另一个是外部招聘来的女孩，叫林晓，之前在一家活动公司做执行，沟通协调能力很强，脸上总是带着富有感染力的笑容，应变能力也不错。
团队初步成型，加上原本就配合日渐默契的高宇辰（他主要负责线下资源协调，与沈亦风的线上及策划形成互补），以及另外两名老员工作为支持，一个五脏俱全的运营核心小组算是建立起来了。
沈亦风召集了所有团队成员，开了第一次正式会议。
会议室里，新人王锐显得有些拘谨，林晓则努力保持着微笑，但眼神里也带着初来乍到的审视和一丝不安。高宇辰抱着手臂坐在一旁，态度不算热络，但也没有之前的抵触。
沈亦风目光扫过在场的每一个人，语气平和却带着一种不容置疑的份量：
“今天是我们团队第一次正式会议。简单说几句。”他顿了顿，重点看向王锐和林晓这两位新人。
“在我这里，我不管你们过去有什么背景，或者拥有多光鲜的资历。”他的声音清晰，每个字都落在实处，“跟着我做事，我只关注两点：未来的结果，和做事的态度。”
他身体微微前倾，目光坦诚：
“项目可能会遇到困难，工作可能会很辛苦，这我都知道。但只要你们努力，用心，每个人在这里都有机会证明自己的价值，得到应有的成长和回报。我希望我们这个团队，是能互相支撑，一起打胜仗的团队，而不是搞内耗、争长短的地方。”
这番话，没有空泛的口号，直接点明了核心要求，也给出了明确的承诺。王锐下意识地推了推眼镜，紧绷的肩膀似乎放松了一些。林晓眼中的不安褪去，多了几分认真和跃跃欲试。连高宇辰都几不可察地挑了挑眉，似乎对沈亦风这番开门见山的风格有些意外。
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