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string(7) "第5章"
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string(2558) "底转化为一种冰冷的、伺机而动的耐心。
林薇的动作比我想象的更快，也更彻底。
“天穹”项目被正式移交的通知邮件，在会议结束一小时后，就抄送给了全技术中心。
措辞官方而冷漠，只说为了“适应公司新的战略导向和文化建设需要”，项目由副总裁助理苏曼“暂时代管”，我则被要求“全力配合交接工作”。
“配合”？
这个词用得真是精妙。
我几乎能想象出林薇在敲定这封邮件时，脸上那抹嘲讽的笑意。
紧接着，一系列被称为“薇式新政”的规定，像一场突如其来的寒流，瞬间冻结了技术中心以往还算宽松的氛围。
内部通知群里，行政部连发了三条新规：一、 所有项目组，核心项目经理（PM）岗位，优先考虑女性员工，男性员工需经“特别审批”方可担任。
二、 各类会议中，女性员工拥有优先发言权，男性员工应“学会倾听”，避免“无意识打断”。
三、 成立“女性职业发展与互助小组”，由林薇亲自担任组长，苏曼任执行副组长，鼓励女性员工“分享职场困惑，互相支持赋能”。
明面上的口号是“打造更安全、更包容的工作环境”，但所有人都心知肚明，这“互助小组”更像是一个无处不在的监察机构。
几个平时就善于钻营、嗅觉灵敏的女同事，迅速向林薇靠拢，成了小组的活跃分子。
她们开始在办公室里用一种审视的目光打量男性同事，交头接耳间，不时流露出心照不宣的微笑。
气氛变得诡异而压抑。
我被彻底架空了。
“天穹”项目的核心代码和资料被苏曼带来的两个女助理“接走”了。
她们态度客气，动作却带着不容置疑的强硬。
我手下的几个男兄弟，被以“加强其他项目组力量”为由，调离的调离，派去干些边角料杂活的派去干杂活。
我名义上还是组长，但手下已经无兵可用，成了一个光杆司令。
我被安排到一个靠近卫生间、采光最差的角落里，美其名曰“让你能更安静地思考技术问题”。
昔日的所谓“战友”，那些和我级别差不多的男总监、经理们，现在见到我，要么远远避开，要么点头示意一下便匆匆走过，生怕和我多说一句话，就会被打上“落后势力”"
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