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string(7) "第2章"
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string(2572) "林薇上任后的第一次重大项目评审会，“天穹”项目第一个被拿来开刀。
我站在投影幕布前，详细阐述着项目核心技术突破、市场前景和未来的迭代规划。
这些都是实打实的干货，我有这个自信。
讲到最后，我习惯性地用了几个词：“只要我们集中火力，攻克最后两个技术难点，就有绝对信心‘拿下’这片市场……”“停一下。”
一个清冷的声音打断了我。
林薇靠在椅背上，一只手慵懒地转着笔，另一只手朝我做了个“暂停”的手势。
全场的目光瞬间聚焦在她身上。
“秦组长，”她红唇轻启，每一个字都像冰珠砸在瓷砖上，“你的报告，从技术层面，我暂时挑不出太大毛病。”
我心里刚松半口气。
她下一句话紧跟而来：“但是，你的用词，让我，以及在座的很多女性同事，感到非常、非常的不舒服。”
我愣住了。
“ ‘拿下’？
‘攻克’？
‘集中火力’？”
她慢慢坐直身体，目光锐利如刀，直直地钉在我脸上，“为什么我们不能用‘拥抱市场’、‘解决问题’、‘协同努力’这样更温和、更具包容性的词汇？
你是否意识到，你这种充满侵略性和对抗性的语言，本身就是一种无形的暴力，是男权社会遗毒在职场最典型的体现！”
会议室的空气仿佛凝固了。
我张了张嘴，想解释这只是一种行业内的习惯用语，没有任何歧视或暴力的意思。
但看着她那双不容置疑的眼睛，以及她身边几位女性助理深以为然地点头附和的姿态，我意识到，任何解释在此刻都是苍白的。
她不是在讨论问题，她是在宣判。
“我认为，一个项目的气质，从根本上是由其领导者的思维模式决定的。”
林薇没有再给我开口的机会，她转向一直旁听的CEO王总，语气变得“痛心疾首”，“王总，我认为‘天穹’项目意义重大，它需要一个思维更开放、更具同理心、更能代表我们公司新文化的负责人来引领。”
王总是个温和的老好人，此刻脸上写满了尴尬，搓着手：“林总，这个……秦风的技术能力是大家有目共睹的……”“技术能力很重要，但价值观更重要！”
林薇斩钉截铁，“我们不能让一个满脑子‘攻城略地’思"
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