array(5) { ["chapterid"]=> string(8) "42774734" ["articleid"]=> string(7) "6144889" ["chaptername"]=> string(8) "第21章" ["content"]=> string(2542) "任务量太大的资深设计师周健，并破格提拔他为代理设计部经理。

周工技术扎实，为人正派，只是不善于钻营，一直被王明辉压着。

他找到了项目部一个叫赵峰的年轻项目经理，此人曾在内部报告中力排众议，指出林薇提供的数据存在问题，虽然当时被驳回，但其专业判断力和勇气给沈墨留下了深刻印象。

沈墨将他提拔为项目组副组长，负责“星河湾”关键的招商协调工作。

他甚至找到了那个最初嘲笑他，但后来在他被刁难时，默默帮他整理过部分资料的年轻设计师小李，肯定了他的转变和潜力，给予了他参与核心设计的机会。

沈墨的用人标准简单而清晰：能力、责任心、正直。

这种“英雄不问出处”的提拔，极大地激励了那些真正做事的人。

公司的风气开始转向，员工们发现，只要你有真本事，愿意努力，就能在这里获得认可和机会。

一种久违的、积极向上的工作热情，开始在公司内部弥漫。

“星河湾”项目组在沈墨的直接领导下，焕发了全新的活力。

他亲自坐镇，带领团队与“卡蒂亚宫”方面进行了多轮深入谈判。

凭借其过硬的专业知识、对市场趋势的精准把握，以及那份由李院士团队背书的权威结构报告，他成功说服了对方，不仅达成了入驻协议，还争取到了比原计划更优厚的合作条件。

消息传回公司，全体员工欢欣鼓舞！

这个压在心头数月、几乎被判了死刑的项目，竟然真的起死回生了！

沈墨并没有停下脚步。

他利用自己隐藏的身份和资源，为“星河湾”引入了更多意想不到的战略合作伙伴：一家由他大学同学创立的、在智能楼宇领域处于领先地位的科技公司；一个在国际上享有盛誉的公共艺术策划团队，为首的中庭空间量身定制艺术装置……“星河湾”项目，从一个烫手山芋，一跃成为备受业界瞩目的标杆项目，甚至连集团总部都将其列为年度重点案例。

终章：新的挑战与远方三个月后。

东区分公司的业绩报表焕然一新，不仅扭亏为盈，甚至超额完成了季度目标。

公司的氛围也发生了根本性的转变，效率至上、能力为王的文化初步形成。

沈墨站在自己位于顶楼、" ["create_time"]=> string(10) "1760409178" }