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string(8) "第20章"
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string(2596) "第二，数据透明化。
所有项目进度、预算使用、供应商评估，全部接入新建的OA系统，关键节点向全员公开，接受监督。”
“第三，绩效改革。
废除论资排辈和人情分。
启用新的KPI考核体系，业绩、能力、创新与贡献直接与薪酬、奖金、晋升挂钩。
能者上，平者让，庸者下。”
三条方案，条条切中要害，直指分公司以往人浮于事、效率低下、拉帮结派的积弊！
台下那些一直被王明辉之流压着、有才华却无处施展的员工，眼中开始燃起希望的光芒。
而那些习惯了混日子的“老油条”，则感到了前所未有的压力。
“具体实施细则，会后由新任人事总监下发。”
沈墨最后说道，目光扫过全场，带着一种不容置疑的权威，“盛华不需要蛀虫，也不需要庸人。
我需要的是能打仗、打胜仗的战士。
愿意跟着新规则走的，我欢迎。
觉得不适应的，现在就可以去人事部办理离职手续，公司按N+1补偿。”
他给出了选择，但也堵死了所有浑水摸鱼的可能。
会议在一种极度震撼和复杂的情绪中结束。
王明辉被两名保安“请”出了会议室，林薇失魂落魄地低头快步离开。
其他人则久久无法平静，三三两两地议论着，意识到东区分公司的天，真的变了。
第八章：立威与重塑（下）——慧眼识英接下来的几天，东区分公司仿佛经历了一场彻底的大扫除。
王明辉被正式开除，并因涉嫌职务侵占被集团移交司法机关处理。
林薇调岗后，变得沉默寡言，再也看不到往日的嚣张气焰。
她的几个核心跟班也受到了不同程度的处分。
公司内部以往那种懒散、推诿的风气为之一肃。
沈墨雷厉风行地推行着他的改革方案。
新的OA系统上线，流程极大简化，以往需要层层签字、拖上好几天的申请，现在往往几个小时就能批复。
项目数据和预算对核心团队成员公开，暗箱操作的空间被极大压缩。
同时，沈墨开始了他的人才甄别与提拔。
他没有依赖以往的人力资源报告，而是亲自调阅了近期所有项目的原始资料、会议纪要，甚至匿名收集了部分基层员工的反馈。
他找到了那个在他刚入职时，曾善意提醒他王明辉交给的"
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