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我们用纪律筑起了钢铁长城，却忘了墙内站着的，是一个个有血有肉的人。
而救赎，往往只差一句话安慰的话语——轻得像一片雪落下，却重得能托起一个坠落的灵魂：“你还好吗？”。
第十章 制度的裂缝现在回过头来，看那起发生在连队的盗枪案件，暴露出的，远不止一个人的心理崩溃那样简单。
而是整个基层部队在思想工作、心理疏导、荣誉机制上的巨大漏洞。
“五好战士”本意是激励、激发战士的积极性和工作热情，可是当它变成一种“社会性审判”，就成了压垮人的最后一根稻草。
一张获奖名单，决定了谁是“先进”，谁是“落后”；一次落选，会被认为是“思想有问题”“态度不端正，”。
而且事后没有解释，没有反馈，只有无奈的结果，好像一封判决书，被冰冷地贴在公告栏上。
赵小龙的事件，它不是个例。
在那个年代里，多少优秀的战士因为一次批评、一次误会、一次落选，进而陷入自我否定的怪圈？
可是，那个年代，部队有没有建立有效的心理干预机制，而且没有人站出来，向落选的战士问一声：“你是不是想不通、很难受？”。
一九九八年，我参加了一次老兵聚会，一位曾在边防服役的心理医生说：“上世纪八十年代，全国部队每年都会发生数十起持枪违纪事件，多数案件的起因是因为战士心理失衡。
直到2000年后，军队才逐步设立和完善了连队心理咨询室，配备了专职的心理辅导员。”
他讲这话的时候，语气十分平静，可我听出了隐藏在话外的痛。
我们曾用纪律碾碎了多少灵魂？
而那些没有响的枪、没有被拉响的手榴弹，至今仍藏在某些人的心里。
制度不应该只负责惩罚错误，更应该用来预防悲剧的发生。
真正的战斗力，不是来自高压和恐惧，而是来自心中的那份归属感与被尊重、被正视、被看见！
第十一章 如果重来一次如果时间能倒流，我会做三件事：第一，在赵小龙躺床板的第五天，我不是去劝他“想开点”，而是坐在他身边，听他说完所有的委屈和心里话。
不去打断，不去评判，只轻轻地对他说一句：“我听着呢。”
就已经足够。
第"
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