array(5) { ["chapterid"]=> string(8) "42626156" ["articleid"]=> string(7) "6118659" ["chaptername"]=> string(8) "第11章" ["content"]=> string(2442) "信任一旦崩塌，重建谈何容易。

优秀的员工是最敏感的，他们开始用脚投票。

继几个核心技术人员之后，市场部、销售部的骨干也陆续提交了辞呈。

公司陷入了一种半瘫痪的状态。

陈远依旧准时上班，准时下班。

他冷静地处理着事故的善后技术工作，配合着后续的调查，提交的报告严谨、客观、无可指摘。

对于李成功偶尔投来的、混合着复杂情绪的目光，他视若无睹。

他不在乎李成功是否真心悔改，也不在乎公司最终能否起死回生。

他的反抗，从一开始就不是为了报复，而是为了夺回对自己时间和劳动的支配权，为了那份被践踏的专业尊严。

现在，他拿到了。

几个月后，一家猎头公司找到了陈远，提供了一家业内顶尖科技公司的首席工程师职位，薪资和待遇远超现在。

陈远考虑了几天，提交了辞职报告。

李成功收到报告时，手颤抖了一下，却没有像以前那样暴怒或挽留。

他只是在办公室里沉默地坐了很久，最后，在报告上签下了自己的名字。

离开公司那天，天气很好。

陈远收拾好自己的物品，其实不多，一个纸箱就装下了。

他和几个还算熟悉的同事点头道别，走出了这家他服务了数年的公司。

他没有回头。

新的公司，拥有完善的管理制度，尊重工程师的文化，以及鼓励创新的氛围。

陈远很快融入其中，如鱼得水。

他依然专注于技术，但不再需要透支健康和个人生活。

他拿到了应得的报酬，也赢得了同事和上司的尊重。

偶尔，他会从以前的同事那里听到一些旧公司的消息，听说李成功还在苦苦支撑，但规模已经大不如前，再也恢复不了往日的风光。

陈远听着，心中并无多少波澜。

那场几千万的损失，对李成功而言是致命的打击，但对他陈远而言，只是一个代价高昂的教训，教会了他，也教会了所有明白人，尊重与规则，才是维系一个组织健康运行的基石。

他的生活，终于在规则的守护下，回到了正轨。

属于他的时间和技术，现在，真正地闪耀着应有的价值。

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