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string(7) "第3章"
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string(2590) "线，在矫正日志上写下：“第一阶段完成。
成功引发认知冲突，动摇其固有叙事。
准备进入行为实验环节。”
她知道，这只是漫长矫正之路的开始。
但至少，那堵高墙已经出现了第一道裂痕。
第二章：行为实验：合作VS内耗纯白的虚拟空间开始重构，化作一间现代化的开放式办公室。
阳光透过落地窗洒在工位上，同事们键盘敲击声此起彼伏，空气里弥漫着咖啡香。
"欢迎来到现实游戏的第一关。
"苏晚的声音在空间中响起，"在这个设计公司里，你有两个模式可以选择。
"林月然面前浮现出两个光幕选项：A模式：宅斗法则B模式：合作共赢"先体验A模式。
"苏晚说。
场景瞬间加载。
林月然发现自己坐在工位上，面前是一份亟待完成的设计草图。
她按照宅斗思维，立即开始盘算：如何提防同事窃取创意，如何在汇报时独占功劳。
当她看到邻座同事小陈正在为配色发愁时，心中冷笑："定是想套取我的设计思路。
"于是故意给出错误的建议。
午休时，经理召集小组讨论项目进度。
林月然抢先发言，将团队的点子包装成自己的创意，还"不经意"地指出小陈刚才的"错误"。
结果出乎她的意料。
小陈没有气急败坏，只是困惑地看了她一眼。
经理皱眉打断："林月然，我们需要的是团队协作，不是个人表演。
"接下来的几天，她发现同事们都对她敬而远之。
需要配合时没人愿意主动帮忙，她的工作进度举步维艰。
最后项目延期，经理找她谈话："你的专业能力不错，但如果不学会团队合作，恐怕不适合这里。
""看到了吗？
"苏晚的声音响起，"在现实世界里，过度防备和恶意竞争只会让你寸步难行。
"场景重置，B模式启动。
这次，当小陈为配色发愁时，林月然犹豫了一下，还是分享了几个实用的配色网站。
小陈惊喜地道谢，并在下午主动帮她解决了软件操作的问题。
小组讨论时，她如实汇报了每个人的贡献。
经理满意地点头："很好，这才是一个团队该有的样子。
"项目进行得出奇顺利。
当她遇到技术难题时，同事们都会主动帮忙。
最终方案获得客户高度评价，整个团"
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