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string(7) "第8章"
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string(2656) "熟了。
与此同时，陈总也给我传来消息。
李老板竟然亲自登门拜访，试图施压陈总，要求他停止和星海的合作。
结果，被陈总毫不客气地“请”了出去。
“他到现在还不明白，问题出在他自己身上。”
陈总在电话里叹了口气。
我挂断电话，站在星海宽大的办公室里，看着我的团队正在为新的市场推广方案忙碌着。
我们的目标，就是创科因这场混乱而暂时无暇顾及的那些空白市场。
李老板，你以为失去一个陈总就是结束吗？
不。
这只是个开始。
我要让你亲眼看着，你引以为傲的公司，是如何一步步被我，被你自己，推向深渊的。
05舆论的火，已经烧到了创科的家门口。
但要想让这栋大厦彻底坍塌，我还需要从内部，抽走它最关键的几根承重柱。
那就是人才。
我精准地锁定了创科销售部的三位骨干：张力、王芳、刘宇。
这三个人，都是我一手带出来的兵。
他们有能力，有野心，但因为没有背景，在创科一直被压制，得不到应有的回报。
我对他们的不满和渴望，了如指掌。
我没有通过电话，而是分别约了他们三人，在不同的时间、不同的地点，秘密见面。
对张力，我开门见山：“阿力，你在创科一个月累死累活，提成有多少？
三千还是五千？
来我这，底薪翻倍，提成方案完全透明，按业绩说话，上不封顶。”
对王芳，我直击她的痛点：“芳姐，我知道你想给你儿子换个学区房，在创科靠那点死工资，要等到什么时候？
我这个新项目，只要做下来，分红就够你付首付了。”
对刘宇，我给了他最渴望的东西：“小宇，你不是一直想独立带团队吗？
李老板只会画大饼。
来我这，我给你一个五人团队，让你自己做leader，项目你来挑。”
优渥的薪资，公平的制度，以及看得见的未来。
我给出的，是他们在创科永远无法得到的尊重和机会。
没有任何悬念。
三天之内，张力、王芳、刘宇，三封辞职信，同时递到了李老板的办公桌上。
这三人的集体出走，像一颗重磅炸弹，在创科内部炸开了锅。
他们不仅是销售骨干，每个人手里都或多或少掌握着一部分客户资源。
他们的离开，瞬间带走了创科近三"
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