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“很简单，”我合上电脑，“要么你主动写辞职信，以‘家庭原因’离职，我不把这些黑料捅出去；要么咱们鱼死网破，你身败名裂，我也不怕董事会追责——毕竟我手里还有公司30%的股份，真闹到股东大会，鹿死谁手还不一定。”
三天后，Peter以“需要陪伴家人”为由，突然提交了辞职信。
董事会想找我谈“问责”，却被Eve挡了回去：“Peter的所作所为，已经违反了投资协议里的‘道德条款’，林羡处理得没问题。
要是你们想追责，先看看自己安插的人干了什么好事。”
解决了Peter，我做了一个让所有人惊讶的决定——把原本属于Peter的3%公司股票池期权，全部分给了前台晓雨、行政团队和HR团队。
那天我在全员大会上说：“咱们总说‘核心技术很重要’‘商务能力很重要’，但没有晓雨每天早上帮咱们订咖啡、收快递，没有行政团队帮咱们协调办公场地、处理琐事，没有HR团队帮咱们招到合适的人，咱们根本没办法专心做技术、做市场。
这些默默支撑公司运转的人，从来都不是资本眼里‘不重要’的存在，是咱们‘她算力’的功臣。”
晓雨站在台下，眼圈红红的，手里紧紧攥着期权协议。
散会后，她跑过来跟我说：“林姐，当年你说要带我们发财，我还以为是玩笑话，没想到你真的做到了。”
我拍了拍她的肩膀：“这只是开始，咱们以后还要发更大的财。”
6上市路演前夜，我正在港交所68层的天台检查最后一块LED屏幕的调试效果。
团队成员们围着招股书，紧张地核对着每一个数据——从北欧市场的市占率到国内客户的复购率，从核心技术的专利数量到未来三年的营收预测，每一个数字都不能出错。
就在这时，电梯门“叮”的一声打开，赵明义带着老东家战投部的核心成员走了过来。
他穿着一身崭新的西装，头发梳得油光锃亮，脸上堆满了客套的笑容，手里还晃着一份投资意向书：“羡羡啊，好久不见，你现在可真是出息了，都要在港交所敲钟了。”
我没跟他寒暄，直接问：“赵总，有事吗？
我这边忙着路演准备，没时间"
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